东财17春秋学期人力资源管理在线作业三随机.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） V 1. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 A. 员工能力 B. 员工的隶属关系 C. 员工的所在区域 D. 其他 2. 设计工资等级制度的原则有（ ）。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 3. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。 A. 协调 B. 调解 C. 疏通 D. 其他 4. 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。 A. 需要满足 B. 动机更替 C. 行为受阻 D. 动机受挫 5. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。 A. 劳动改善 B. 工作条件改善 C. 劳动保护 D. 其他 6. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。 A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款 7. 社会保险的保险对象是（ ）。 A. 全体公民 B. 失业人员 C. 靠劳动维持生计的劳动者 D. 服务人员 8. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 A. 婚姻法 B. 民法 C. 刑法 D. 宪法 9. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A. 年功序列制 B. 注重个人能力的晋升制度 C. 终身雇佣制 D. 其他 10. 员工报酬通常由（ ）部分构成。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 11. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。 A. 人力资源业务计划 B. 人力资源总体规划 C. 企业计划 D. 企业规划 12. 如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 A. 小于100% B. 等于或大于100% C. 等于90% D. 等于0 13. 根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 14. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。 A. 复杂性 B. 实用性 C. 灵活性 D. 长期性 15. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） A. 招聘工作向战略高度发展 B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 16. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 A. 基础工资 B. 津贴 C. 奖金 D. 福利 E. 保险 17. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。 A. 劳动关系 B. 劳动法律关系 C. 法律关系 D. 其他 18. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。 A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 5个 19. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 A. 能动性 B. 社会性 C. 开发的连续性 D. 再生性 20. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。 A. 责任 B. 权力 C. 被动性 D. 自主性 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 激励的类型有（ ）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 E. 个人激励 BCD 2. 形成动机的条件包括（ ）。 A. 需要 B. 欲望 C. 诱因 D. 刺激 E. 无条件 BCD 3. 企业人才资源开发和利用的途径包括（ ）。 A. 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求 B. 采取多种形式,广开人才资源 C. 强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力 D. 无须刻意采取措施 E. 以上说法都不对 BC 4. 根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（ ）。 A. 依法录用员工 B. 依法调动员工 C. 决定企业的机构设置 D. 劳动保护权 E. 任免企业的行政干部 BCE 5. 建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（ ）。 A. 建立利益驱动机制 B. 建立信息跟踪机制 C. 建立人才动员机