发挥煤矿工会组织在构建和谐企业中不替代的特殊作用.docVIP

发挥煤矿工会组织在构建和谐企业中不可替代的特殊作用 高修景 （龙煤矿业集团公司 煤炭营销分公司，黑龙江 哈尔滨 150090） [摘 要]在落实科学发展观、构建和谐企业的现实环境中，煤矿工会组织具有不可替代的特殊作用。煤矿工会组织必须找准自身定位，强化民主管理，全面动员和组织职工在构建和谐企业中发挥好主力军作用。 [关键词]煤矿工会组织；和谐企业；作用 关注民生、构建和谐企业作为一项长期的、惠及员工及家属的德政工程，给工会工作赋予了新的内容，带来了新的机遇和挑战，也为工会组织发挥自身优势和作用提供了广阔的舞台。关注民生、构建和谐企业是一场群众性实践活动，而工会组织的优势就在于它存在于职工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作，因此，从一定意义上讲，工会组织的各项活动都是关注民生、构建和谐企业的内容。对煤矿工会组织在关注民生、构建和谐企业中如何发挥不可替代的特殊作用，本文拟谈几点粗浅看法。 一、以工会的本质属性为依据，找准自身在关注民生、构建和谐企业中的定位 关注民生、构建和谐企业必须依靠职工群众。只有坚持以人为本，把维护职工的经济利益和民主权益作为工作的出发点和落脚点，共同营造和谐的发展氛围、和睦的人际关系、和美的工作环境，才能真正建成和谐的企业。工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任，因此，工会在关注民生、构建和谐企业中将发挥其他任何别的组织无法替代的独特作用。 首先，工会作为职工群众合法权益的代表者，其身份是无可替代的。只要“中国坚持走社会主义道路不动摇，工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇，全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”始终存在，工会在构建和谐社会以及构建和谐企业中的独特地位就无法撼动。 其次，工会作为职工群众合法权益的维护者，其使命是无可否认的。构建和谐企业离不开和谐的劳动关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求，工会完全可以在构建和谐企业中发挥协调劳动关系的“调节器”“稳压器”的作用。 再次，工会作为职工群众合法权益的代言人，其责任又是无可推卸的。理性地、准确地、合法地表达职工群众的真实意愿，是工会工作责无旁贷的职责。客观地说，市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位，这是不争的事实。在这种情况下，他们更需要工会站出来为他们说话办事。“组织起来，切实维权”是工会工作的基本方针，工会在关注民生、构建和谐企业中理所当然地要扮演好职工群众“忠实代言人”的角色。??? 二、以强化职工民主管理为抓手，建立和谐的劳动关系 通过构建和谐企业把民生问题落到实处，需要经营者与职工共同努力，而二者结合的最佳途径就是推行职工民主管理。工会在“构建和谐、落实民生”中一定要把突出职工民主管理作为工作的主要抓手，大胆冲破理论和实践中的误区，切实将职工民主管理工作提升到新的水平。 1.从完善制度入手，确保职工民主管理的实效性 企业与员工是密不可分的共同体，企业只有在内部形成和谐融洽、安定有序的良好氛围，才能拥有强大的凝聚力和向心力，才能保证生产、经营和发展的健康顺利进行。这一切的形成无不与员工主体意识的发挥和职工民主管理的有效运行密切相关。同时，每个员工都应该意识到，个人价值的实现和基本权益的保障与企业的发展密不可分，只有企业真正得到发展，员工的各项权益才能得到更好的保障与实现，而这都离不开职工民主管理作用的有效发挥。我国《宪法》明确规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工（代表）大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”《劳动法》规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》规定：“公司研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应事先听取公司工会和职工的意见。”这都为职工参与企业民主管理提供了根本保障。同时，也为如何强化职工民主管理指明了方向。我们要把职工民主管理落到实处，就必须从完善制度入手，确保实效性。 首先，要进一步完善职代会制度。十七大报告指出，职代会制度是一项有中国特色的职工民主管理制度。我们应该始终坚持把职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。 其次，要进一步完善企务公开制度。企务公开是依照有关法律法规，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的制度。企务公