员工培训理办法（试行）.doc

青岛远洋船员职业学院 员工培训管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强学院人才队伍建设，适应高等职业教育的发展要求，全面提升员工队伍的整体素质，促进员工培训工作的系统化、制度化、规范化，根据《教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（教职成［2011］14号）、《2013-2015年学院员工（师资）培训方案》等文件精神，结合学院实际，制定本办法。 第二条 本办法用于指导员工培训工作的一般要求，规范员工培训管理工作流程，明确员工培训的保障措施，落实员工培训权责，使培训工作更好地服务于学院各项工作，形成激励教职员工不断加强终生学习的政策体系。 第三条 本办法规定了全院员工培训的宏观管理以及非专任教师系列人员的专项与岗位培训。专任教师培训的具体要求按《青岛远洋船员职业学院教师培训实施细则》执行。 第二章 指导思想、目的与基本原则 第四条 员工培训的指导思想：以实施学院人才战略为目标，从培养高素质技能型人才的需要出发，提高员工的学习能力、实践能力和创新能力，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、特色鲜明、专兼结合，适合高等职业教育改革发展要求的高素质的员工队伍，并实现学院事业发展与员工自身发展的协调统一。 第五条 组织员工培训的目的：改善学院各类员工的知识结构、提升员工综合素质各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提高工作效率提升业务人员业务水平；加强对新的培养，为发展储备相关人才提高管理与管理技能，加强团队建设。 第七条 各部门职责 组织人力资源部：负责统筹全院员工培训的规划、管理、监督检查工作。具体负责组织实施员工学历（学位）教育、中层干部培训、新员工培训、专业技术人员继续教育、岗位培训及非教学人员培训。负责将培训工作纳入部门年度目标责任考核。 教学工作部：负责落实学院师资队伍建设规划、制定年度师资培训计划报主管院领导审批，负责建立健全教师培训管理制度，负责学院统一安排的教师培训项目的组织实施、审核学院各单位教师提出的培训申请，负责全院教师培训数据的归口统计汇总上报，负责师资培训经费的控制，负责检查各单位教师培训计划的落实情况并予以考核。 学生工作部：负责组织实施辅导员进修培训。 学院办公室：负责组织实施内控与全面风险管理的质量体系建设培训，以及QC小组等质量管理相关培训。 图文信息中心和基础部：负责组织实施员工云教育空间等计算机、现代技术教育培训。 研究发展部：负责组织实施员工普法教育培训。 监督部：负责监督学院员工培训工作的开展情况。 财务部：负责员工培训预算控制，确保不超预算。 学院各单位、部门：负责根据员工个人填报《员工/教师培训计划报表》（编号：C／QF16X），结合年度工作的实际情况，制定本部门《年度员工/教师培训汇总表》（编号∶C/QF15X），每年1月份将下一年度培训计划按员工、教师分别报送组织人力资源部、教学工作部；每年12月份各部门分别向组织人力资源部、教学工作部提交本年度员工培训总结。 第四章 培训的主要形式 第八条 培训形式主要包括学历教育和非学历培训。学历教育指攻读国家教育行政管理部门认可的国民教育系列等形式的国内外短期参加培训人员的管理 考勤考核管理 1培训人员的考勤由所在负责，并在上报的考勤表中及时记录（离岗时间、到岗时间）。 2非教学人员及教学中的坐班人员参加学历、学位教育期间原则上不允许脱产，如确需脱产的，须经所在同意并由报研究同意。 3在职全脱产参加学历、学位教育人员的脱产学习时间合计不得超过3年；在职在岗参加学历、学位教育人员的脱产学习时间合计不得超过1年；在职参加非学历、学位教育人员的脱产学习时间合计不得超过6个月（派出学习人员除外）。脱产时间的具体安排与所在协商或写入协议书。 4参加师资培训的人员应完成规定的教学、科研、管理等工作任务，接受所在安排的工作，不应以学习为由拒绝或影响正常工作安排。 5参加培训的人员脱产期间应参加年度考核，所在根据其工作任务、学习情况进行考核，并参考学习单位的鉴定意见确定其考核。 职称评聘管理 1参加培训的人员在规定的脱产期间可以参加职称评定。 2参加培训的人员脱产期间评审（确定）通过的专业技术职务任职资格，待回校上岗工作后再行聘任。 一、攻读博士学位 1、脱产攻读博士学位者，其脱产学习期间原则上不超过1年，期间享受基本薪点工资。对非脱产攻读学位者，学习期间在学院担任管理工作实职或完成相应的教学科研任务可享受相应的岗位绩效工资。 2、攻读博士研究生的学费、住宿费由本人支付。取得学历和学位后报销学费，总额不超过2万元。在国家规定的时间内没有完成学业者，延长期间的一切费用自理。只获学历或学位证书者，可报销1万元的学费。 二、攻读硕士学位 学院鼓励员工攻读硕士学位，学习期间