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中学教师奖励性绩效工资分配方案 中学教师奖励性绩效工资分配方案 2016〕8号《孝南区义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。 指导思想 ,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍伍素质为目标,着力构建建以激励教师爱岗敬业为为导向, 根据文件精神神和本校实际，在上级核核拨的绩效工资总量内，，以实行聘用制和岗位管管理为重点，科学安排，，建立符合本校实际的分分配激励机制，调动广大大教职工工作积极性，促促进全面实施素质教育，，努力提高教育 教学 质量，办好人民满意教教育。 整理。 ?1、““以德为先、注重实绩””的原则。 2、“多多劳多得、优绩优酬”的的原则。 3、““科学合理、公正公平””的原则。 学校成立绩效效工资考核分配工作领导导小组及工作专班（名单单附后），专班成员校长长、各处室负责人、工会会、教研组长、教师代表表组成，负责对教师工作作量、工作业绩的考核，，以及绩效工资的分配、、发放、解释等方面的工工作，确保绩效工资公平平、公正地发放。 ?附附录1：涂店中学奖励性性绩效工资分配工作领导导小组 长：黄黄xx 副组长长：孟xx 组? 员员：周xx黄xx毛xx王xx黄xx 附录2：涂店中学奖励性性绩效工资考核分配工作作小组 长长：黄xx xx 组? 员：毛毛xx周xx黄xx王xx黄xx周xx邬xx 学校在编在岗教师 五、绩效考核内容及及量化方法 考核共计计100分，其中师德55分、考勤10分、工作作量50分、教育 教学学 过程15分、教育教教学效果15分、教师专专业发展5分。 5分） 1、师德和德育工作经经过学校考核合格者，每每人每月记5分。期末被被评为区师德标兵，总分分加5分。期末被评为校校级师德标兵，总分加22分。 2、违反师德十十条禁令，被投诉（经查查实被投诉事实成立），，或被学校发现有严重过过错者，扣除当月全部绩绩效工资。 3、疏于于安全管理，出现安全责责任事故（在管理时段内内）一次扣5分。如造成成重大安全事故，按照上上级有关文件精神处理。。 4、拒不服从学校校工作安排，同事间闹不不团结，说是道非，打架架斗殴，情节恶劣，影响响正常教育教学秩序的，，扣除当月全部绩效工资资。 10分） 1、、考勤总分10分。一个个月考核一次，基础分110分，实行负分制。 2、考评细则: 1）、月出全勤得110分。 2）、迟迟到、早退一次扣分，不不请假早退一次扣分。 3）、升旗、出操操、开会无故缺席一次扣扣分，学校或上级组织的的集体活动迟到或早退一一次扣分，不到者以旷工工论处。 4）、上上课迟到5分钟以上、上上课会客和随意离开课堂堂为误课，误课1次扣11分。因误课造成的责任任事故，学校将视情节轻轻重报上级有关部门给予予责任者进行查处。 5）、请假3天以内内（含3天），由校长批批准。病、事假3天以上上报镇教育总支批准。按按请假天数累计事假一天天扣1分，病假一天扣分分（病假需医院证明，事事假要有正当事由）。凡凡不经请假离岗计旷工，，旷工半天以内扣2分，，旷工一天及以上扣除当当月所有绩效考核分数；；因旷工造成的责任事故故者，按上级有关文件执执行。 6）、双方方父母亲去世享受3天丧丧假，直系亲属去世享受受1天丧假，另加路程假假；婚、产假按上级有关关文件执行。 7））、病、事假超过3天，，在1个月以内的，按病病、事假天数扣除其平时时承担的相应“工作量”” 部分，“教育教学过过程”和“教师专业发展展”部分也按天数相应扣扣分。长期因病或私事请请假，按上级有关文件发发放绩效工资。 88）、教师因病因事请假假或出公差连续超过3天天的，由教导处安排代课课，计入工作量，3天之之内报教导处同意，互相相协调。 50分） 2001〕112号））关于义务教育学校教师师标准周课时数，并结合合学校实际和学科之间存存在的差异，科学合理地地制定各学科工作量折算算系数，确定教师工作量量。 教师周人均工作量量＝ 学校教师各个岗位位周工作量总和／教师总总数 教师个人工工作量得分＝ 教师个人人周实际工作量／教师周周人均工作量×50分 1、、教育教学工作量： （（1）、学科系数： 语语文：， 数学、英语：：物理、化学、历史、地地理、生物：1， 体育育、音乐、美术、信息、、班团： （2）、年满满50周岁女教师和年满满55周岁男教师，每周周工作量加1课时。 2、管理及其他工作作量： 教科研工作：2课时微机室实验室管理：：1课时教师兼门门卫：2课时 （四）、、教育教学过程（15分分） 1、学科计划11分。科任教师熟悉课程程标准，积极开展综合实实践活动（校本课程开发发），有科学、具体、操操作