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备选方案 管理人员薪酬管理系统全员培训系统 培训不能产生效能的主要原因 根据翰威特的经验，一个优秀的企业必须投入精力进行员工和管理的培训，但很多企业在培训方面往往半途而废，主要的原因有以下几个方面： 未确定能够为企业效益带来直接影响的员工群体并集中精力先进行此部分员工的培训； 培训的方法单一，未能够对绩效产生直接的影响，员工在提高绩效方面没有压力； 培训的有效性未能够得到自始至终的评估，使高层对培训的投资产生怀疑，等等。 培训应解决的主要问题 有效的培训体系必须解决以下核心问题： 把握核心员工群体的核心需求，从经营出发来分析培训需求； 结合多种培训、发展、指导方法，使培训产生时效； 对培训的效果进行评估，并员工的绩效向挂钩； 备选方案 管理人员薪酬管理系统全员培训系统 强调每种能力都是以行为描述的方式来表述的，而不是性格特征 每个公司对人才的要求都可能不一样 即使有相同的条款，其中的行为描述也可能不同 强调该行为特征都市可观察，可衡量，可指导的 * 翰威特咨询公司简介 退休与财务管理 薪酬评估 公司重组与变革 人员价值管理 员工沟通 电子化人力资源 人力资源与福利管理外包 全面解决方案 我们在华的服务范围涵盖了人力资源管理咨询与外包管理服务的各个方面 战略 实施 流程 变！ 国内零售业发展趋势 竞争加剧 纵向扩展的持续 兼并、剥离、联盟 结构性调整 新业态迅速发展 价