零售店铺薪酬管理规定2013-8-.docVIP

零售店铺薪酬管理规定 受控状态：受控文件 发放形式：书面发放 生效日期：2013/08/01 浙江森马服饰股份有限公司 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审 核 批 准 生效日期 B版 无 明惠珍 B版/修改次第1 4.3.7.1；6.4；10.1；12.3；12.4；附表一、附表二调整 遇巍 B版/修改次第2 遇巍 1、目的 零售店铺员工的工作积极性，使薪酬更具有激励性；同时规范零售店铺员工的薪酬管理，使薪酬具有市场竞争力，特制定本规定。 2、适用范围 浙江森马服饰股份有限公司森马事业部零售店铺高级店长级别（含）及以下员工。 3、职责 3.1子公司财务——负责当地零售店铺月工资的审核及发放。 3.2直属运营部——负责审核零售店铺的销售指标及完成情况； 3.3子公司人资——依据本规定制作每月的薪酬表，保证工资及时发放并对员工进行薪酬宣导和答疑问。 3.4股份人资——负责本规定的制定、修改和完善。 3.5子公司总经理——负责零售店铺员工的薪酬确定、成本控制及每月薪酬发放的审批。 4、薪资结构及定义 4.1当月工资=固定工资＋业绩提成＋全勤奖＋加班工资＋各类补贴－流失－扣款 4.2固定工资＝基本工资＋岗位津贴 4.3定义 4.3.1基本工资：公司每月根据员工的岗位性质、职责及对其完成岗位职责要求所需能力而提供的保障性现金报酬。 4.3.2岗位津贴：员工与岗位进行人岗匹配的情况及员工具备的能力来确定岗位，根据岗位职责所要求的人才标准及履行情况为依据来核定的津贴。 4.3.3全勤奖：员工当月若全勤，则可享有每月100元的全勤奖。 4.3.4加班工资：公司因工作需要安排员工在节假日、休息日及平时工作之外的时间工作，根据国家法律规定结算的薪酬；加班基数以基本工资为计算基数，如低于当地最低工资标准的按最低工资计算加班基数。 4.3.5高温补贴:无空调的总仓工作人员和店铺仓库工作人员按照各地高温政策享受高温补贴。 4.3.6综合补贴：含餐贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴等；各子公司可以根据当地需求项目而申请。 4.3.7年资补贴：为鼓励员工长期为公司服务和增加员工稳定性，对于工作满一年的员工发放的补贴。 4.3.8代理补贴：由于工作需要，员工暂时代理店铺管理、陈列职能而设置的补贴。代理 期间其基本工资、岗位津贴、加班工资及流失承担仍然按原岗位的相关规定计算，若参与销售则按原岗位的相关规定计算业绩奖金，若不参与销售则享受平均业绩奖金。 4.3.9大店补贴:为了鼓励员工到销售指标重、工作量大的形象店、旗舰店去工作而设置的特殊补贴。 4.3.9.1形象店标准（满足以下任一标准即可） (1)直辖市、省会城市、核心商圈单楼层或多楼层面积达到400平米以上，且上年度销售不低于800万； (2)地级市、次核心商圈单楼层或多楼层面积达到1000平米以上，且上年度销售不低于800万； (3)公司战略布点且面积在400平米以上店铺； 4.3.9.2旗舰店标准 省会城市、直辖市、核心商圈单店或多楼层店铺面积在1000平米以上，且上年度销售不低于1600万。 4.3.10带训补贴:为鼓励员工在带训期间内兼职做好新员工带训工作，帮助新员工尽快熟悉工作流程、掌握工作技能而设置的补贴。 5、补贴标准申请权限 补贴名称 补贴标准 申请权限 高温补贴 按当地政策，请假则按出勤天数给予相应补贴。 子公司人资申请，子公司总经理审批并报总部人资备案。 综合补贴 200元/月，请假则按出勤天数给予相应补贴。 年资补贴 工作满一年：100元/月； 工作满两年：200元/月； 工作满三年及以上：300元/月； 员工年资期满当月享受，工资表自动生成。 代理补贴 代理陈列职能：200元/月； 代理销售职能：100元/月 子公司零售经理申请，人资审核，总经理审批后执行。 大店补贴 店长（初、中、高）：0－300元； 其他岗位(初、中、高)：0－200元； 子公司人资申请，总经理审核，直属运营部审批并报总部人资备案。 带训补贴 一级带训员：200元； 二级带训员：400元； 三级带训员（带训店长）：600元； 子公司零售经理申请，人资审核，总经理审批后执