县2009年人才资源开发目标管理考评表.docVIP

附件： 县（市）区2009年人才资源开发目标管理考评表 填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 考核内容及标准分值 自评分 加减分的事实与理由 人才开发公共服务（25分） 1．建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（5分） 2．加强毕业生就业指导和服务工作，通过实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地生源毕业生首次就业率在80％以上。采取积极有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。（15分） 3. 深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，紧密结合“创建服务型机关、促进企业发展”活动，建立健全服务“三重”制度，不断加强与企业的全方位沟通交通，进一步推动活动的经常化、制度化、规范化，使之成为服务企业的新型模式和深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。(5分) 人才引进与培养（30分） 1．进一步加大人才引进和培养力度，力争到2009年底人才总量比上年增长12%以上。其中专业技术人才增长12%以上；高级职称人才增长15%；博士、博士后人才增长20%；硕士、研究生人才增长20%；海外留学人才增长20%。（10分） 2．积极配合做好“浙才会”、“高洽会”、“毕洽会”等全市性引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计不少于120家次。（8分） 3．全年组织培训高层次人才100人、各类紧缺人才1000人次；大力培养具有国际或国内中高端职业（执业）资格证书的“双证书人才”，各县市年内完成人才技能培训800人次，各区完成500人次；启动新一轮公务员更新知识和专业技术人员继续教育公需科目培训，确保本地公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10％。（7分） 4．积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的数量和质量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（5分） 创新型紧缺人才开发（35分） 1．根据市第十一次党代会实施人才“百千万工程”的目标要求，加大甬政发〔2007〕81号文落实力度，结合各地特点制定出台相关实施意见，有效推进创新型领军和拔尖人才的开发工作，使创新型紧缺人才的供给总量、结构和素质基本适应当地科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（10分） 2．力争全年正式引进或培养符合甬政发〔2007〕81号文规定条件的创新型领军和拔尖人才1－2人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（5分） 3．充分利用重点城市、重点市场、重点院校的合作资源，大力推进我市企业创新团队建设。结合各地特色，制定出台当地企业创新团队培育扶持办法，大力培养企业技术创新团队带头人和骨干人才，启动企业创新团队评选认定工作，努力打造10家以上县（市）区级企业创新团队，力争3家以上入选市级企业创新团队。（10分） 4．营造良好环境，出台留学人员政策，加大财政投入力度，创建留学人员创业园区，吸引来甬创业海外留学人员人数年度新增加10人以上；博士后工作开展态势良好，选择经营好、经济实力强、高新技术开发潜力大的企业，建立博士后工作站，新建博士后工作站1家以上。（10分） 人才服务业发展（10分） 1．管理监督有力。人才中介服务市场管理机构健全、职能明确，组织领导、分工负责、部门协作、培训指导等工作机制健全，管理网络完善。严格依法行政，无违法违规审批现象；行政执法主体、程序合法，行政处罚定性及适用法律、法规、规章准确；严格执行行政执法过错责任追究制度。（5分） 2．人才服务业发展繁荣有序。组织开展或积极配合开展各类专项检查和整治活动，及时查处各类违法违规经营行为，有效解决人才服务业发展中的疑点难点问题。建立和完善人才交流会的安全检查制度全程跟踪监管制度，确保人才服务业健康繁荣有序发展（5分，所辖人才中介机构违法违规经营行为被省级以上媒体曝光，在全国及省内造成恶劣影响的，本项考核得0分）。 注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料 市级机关2009年人才