《企业安全生产标准化基本规范》 介绍772.ppt

5．4．4评估 企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。5．4．5修订 企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。 * fhfh 5．4．6文件和档案管理 企业应严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。 * fhfh 5．5教育培训5．5．1教育培训管理 企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 * fhfh 企业安全教育培训等部门要根据安全生产法律法规、标准规范等要求和企业安全生产目标、岗位需求，通过对从业人员文化水平、安全意识、安全知识、安全技能等现状进行系统的调查分析，确定人员是否需要培训和培训的具体需求。根据培训需求和培训大纲要求，制定教育培训方案和培训计划，并有效地组织实施。企业对自行组织的培训，要制定培训效果评估方案，进行效果评估；对培训机构开展的培训，要配合进行效果评估工作。 * fhfh 5．5．2安全生产管理人员教育培训 企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。 * fhfh 5．5．3操作岗位人员教育培训 企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训．或培训考棱不合格的从业人员，不得上岗作业。 新入厂(矿)人员在上岗前必须经过厂(矿)、车间(工段、区、队)、班组三级安全教育培训。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。 操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。 从事特种作业的人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 * fhfh 企业新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 * fhfh 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第30号)规定，特种作业包括： (1)电工作业。 (2)焊接与热切割作业。(3)高处作业。 (4)制冷与空调作业。 (5)煤矿安全作业。 (6)金属非金属矿山安全作业。 (7)石油天然气安全作业。 (8)冶金(有色)生产安全作业。 (9)危险化学品安全作业。 (10)烟花爆竹安全作业。 (11)国家安全生产监督管理总局认定的其他作业。 * fhfh 5．5．4其他人员教育培训 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。 企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 * fhfh 5．5．5安全文化建设 企业应通过安全文化建设，促进安全生产工作。 企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值现，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。 * fhfh 5．6生产设备设施5．6．1生产设备设施建设 企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 企业应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收等阶段进行规范管理。 生产设备设施变更应执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进行隐患控制。 * fhfh 安全设施主要分为预防事故设施、控制事故设施、减少与消除事故影响设施3类。生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 * fhfh 5．6．2设备设施