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加盟校经验交流发言稿与加薪申请书范文赏析与写作方法合集.docVIP

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加盟校经验交流发言稿与加薪申请书范文赏析与写作方法合集

加盟校经验交流发言稿与加薪申请书范文赏析与写作方法合集 加盟校经验交流发言稿 加盟校经验交流发言稿 各位同行,大家好。我是xx教育的负责人xx。同时我也是位语文老师。很高兴今天有这个机会和大家在这里交流。非常感谢天作教育的老大吴总和自然作文主编胡擎老师给我这样一个机会。首先,想跟大家介绍一下我们的学校。我们xx教育是一个专门的语文培训机构。目前人数近千人。在汉口和武昌有两个校区。我们目前追求的是把每堂课都做成高效课堂,追求我们的老师都是受家长尊重,受学生喜欢的老师。我们目前已经在家长那里有很好的口碑。越是深入地做教育,越是觉得做教育就是做一件与人沟通交流的事情。想要在培训的过程中,让到我们这里的学生成绩好,学有所获就是与这些孩子们有一个很好的沟通,越是想让学生们得到很好的沟通,就越发是我可以与我的老师们有一个很好的沟通。这个很好的沟通是指:有趣,充满好奇,和谐,尊重,充满爱。同样,之所以选择《自然作文》的系列教材就是因为吴总和胡擎老师是让我钦佩和喜欢的人。先不说《自然作文》的体例很清晰科学,也不说《自然作文》这个很好的载体可以更好的实现学生语文能力的提升。先说下我对于《自然作文》的总编胡擎老师的感受。十多年前就认识胡擎老师。我对胡老师感受最深的是她对于生活的热爱,她对于他人的善良,她为人考虑的耐心细致与周到。在《自然作文》里我不仅感觉得到胡擎老师对这系列的教材倾注了自己全部心血的精华,更是能够感受得到胡擎老师美好的人格特质。而教育是如何发挥作用的,就是以这些人格特质去影响人改变人。因此在我们讲到《自然作文》中的《我的母亲》,《背影》时,我们可以调动起学生此时此刻对于别人情感的体察,同时也可联想至自身。我至今还记得在一个六年级的班级里我讲《背影》时,班上静悄悄的场景,情感在学生中间静静地流淌。因此在我们讲到《东风破》《菊花台》《牡丹江》这些诗一般的歌词时,我们可以调动起学生对于此堂课热烈高涨兴趣,开始一堂生动有趣的课等等。如此总总……我总是在课堂,总是面对着很多很多的学生,我越来越觉得做教育,就是在用人影响人。很多时候,孩子被很多很好的人格特质影响,就已经是最有效的教育了。很喜欢这句话——一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云。因此与我而言,选择什么样的老师当我们的同事,选择什么样的教材作为载体来上课,或是选择什么样的朋友,都是在选择更多正向积极的能量,把这些所有的能量聚合起来影响我们可以影响的人,成就我们想要成就的事业。祝各位同仁的学校越来越好!谢谢大家。 加薪申请书范文赏析与写作方法 加薪申请书范文赏析与写作方法 范例: 加 薪 申 请 书 尊敬的: 您好! 我自年月份有幸进入公司以来,近年了,期间始终抱着“是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的,我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。经统计,………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月). 人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低

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