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医院老干部工作制度与医院职工爱岗敬业演讲稿合集 医院老干部工作制度 根据区委老干部工作的要求，为了更好地落实医院在职干部联系老干部工作，树立热情为老干部服务的思想，动员工会、共青团组织协同参加结对子工作，采取多种方式与结对的老干部加强联系，关心老干部的思想和生活，尽可能地解决老干部的困难，体现医院对老干部的尊敬、爱护、照顾，特制订如下制度： 一、每位老干部与医院在职领导干部结成对子，落实责任制。确保一对一地联系、交流，互帮互助。遇人员变动，应及时调整补充，并通知老干部本人，在三个月内恢复联系；有特殊情况时，落实其他同志暂时代替。 二、结对双方保持定期沟通，增进感情。由在职干部主动与老干部联系，每季度电话联络≥1次；每年上门家访≥1次。 三、医院党组织领导要一年两次亲自上门家访，做到“夏送清凉、冬送温暖”。 四、贯彻对老干部生活照顾上从优的原则，积极创造条件为老干部做实事，每年1-2件。 五、发挥老干部的政治优势，每年1-2次向老干部汇报医院改革、发展的近况，争取老同志的帮助和指导。 六、在职干部将与老干部联系工作、办实事的具体情况详细记录，定期报告医院党组织。党组织每年做好老干部工作总结。 七、邀请老干部向青年、党员、大学生进行革命传统教育（在老干部身体状况允许的情况下）。 八、执行中央、市、区、局关于老干部工作的政策，做到要及时、准确地把各种相应待遇落实到位。 九、关心老干部的健康，对他们的医疗服务，要尽可能优先照顾、特事特办。 十、丰富老干部生活，根据医院实际情况，组织适宜活动，使他们老年生活更充实、美满。 医院职工爱岗敬业演讲稿 医院职工爱岗敬业演讲稿 尊敬的各位领导、评委、同志们大家好，我是来自ICU的护士姬生肖，我演讲的主题是我与三院同行 20**年的夏天踌躇满志的我来到了济南市第三人民医院开始了自己新的征程。从踏上三院土地的那一刻到一年后的今天我深深的被我们医院的人文气息所感动着，19世纪四十年代的土坯墙、五十年代的砖瓦房、七十年代的二层小楼、九十年代的病房大楼、新世纪的门诊楼以及我们即将见证的19层综合大楼，六十年的风雨变迁、六十年的文化积淀，它们尽沐风雨默默地为我们讲述着一幕幕的感人肺腑，一段段的可歌可泣。从援非先驱到工作模范，从抗震英雄到科技骨干，三院人用自己的方式谱写着六十年来的动人诗篇。他们的辉煌事迹相信每个人都会有所了解。其他选手也做了具体介绍，在此我便不在赘述，我想说的是像我一样的年轻人，我们是三院的未来和希望。在先辈们的光辉映照下，我们应如何接过他们的旗帜，展现自己的风采，带领三院走向更高的高峰。我认为： 第一、要牢固树立作为三院主人的主人翁意识！只有这样我们才能尽心于三院的建设与发展。领导曾经不只一次的说过“既然来了就要把这儿当成自己的家”。或许吧，每个领导都会这么说。但如何理解才是考验我们主人翁意识的关键!我们既要享受家的温馨，又要致力于家的和谐与发展！有权利更有义务，这，才像一个家！ 第二，要坚持学习新技术，努力提高自己的工作水平！只有这样，我们才能尽力于三院的建设与发展！我信，我行三院行！我强三院强！一个又一个工作能手才能组成我们无坚不摧的三院人！别忘了，我们是什么？是朝气蓬勃，激情四射的三院新一代！是三院未来的希望所在！我们要做什么？做！就做苍龙浩瀚之首，雄鹰羽化之翼！抬头嘶吼，展翅翱翔！ 以上两点便是我所认为！如此你我就不分彼此尽心尽力于我们家的发展！只是这“发现人才，培养人才，留住人才！”还请各位领导略费思量！相信我们不会让你们失望！ 现在我们的三院正在以前所未有的速度在正确的道路上前进着!她的荣誉我们也不准任何人侵犯！朋友曾听我说三院的发展，满脸的不屑！我便问他所在医院的情况，听他吹嘘一番后，我只淡淡一句：海阔不足怪，天高怎为奇”，朋友便不再说话。我们就这样守护者我们的三院，我们的家园。经年后，当你我成为后辈们演讲稿中的主角时，我们就可以轻声一语“我与三院同行”。无需高喊！已是经典！ 在三院建院六十周年之际，我以一个工作近一年的新职工，说出“我与三院同行”这句话，就不是一种经历，而是一种承诺。经历了是一种奉献，经历后就是一种快乐。我的承诺牵连着奉献，预示着快乐！我承诺！我奉献!我快乐！我是这样，我想大家也是！ 1