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江苏省梅村高级中学 学校奖励基金考核分配方案 （试行稿） 2013年4月18日行政办公会议通过 根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】 附件： 江苏省梅村高级中学 2012年高考质量奖分配方案 一、年级达标奖 1．2012年高考本二进线率达到预定指标，全年级任课教师（高考学科，含体育）每人奖励3000元。 2．2012年高考本二进线率超过去年，全年级任课教师（高考学科）每人奖励1000元。 二、班级达标奖 根据期初学校提出的班级目标（校80%对应各班本二进线率），如果2012年高考中，班级本二进线率达到或超过班级目标，那么任教该班的语数英教师可得1500元，选修教师可得1300元，如果未达到目标，那么任教该班的语数英教师可得1000元，选修教师可得800元，任教两个班的教师累加； 三、绩效考核奖 1．语数英学科高考平均分 语文、数学学科班级平均与年级平均比较（不含实验班，分选科类型比较） 英语学科班级平均与年级平均比较（不含实验班，分选科类型比较） 如果某班级的平均分达到或超过年级平均水平，则任教该班级的任课教师可得1200元，否则得1000元。任教两个班的教师累加。 2．语数英年级均分与兄弟学校比较 语数英年级总均分与兄弟学校比较，差距最小的学科为数学，该备课组每位教师奖励500元。 3．文理加试 文科语文、理科数学加试部分奖励200元，任教两个班的教师累加。 4．选修学科得B率 物理、化学、生物、政治、历史、地理学科以备课组为单位考核，该学科得B率与学校提出的单科达B率88%的目标相比较，如果达到88%，则任教该学科的任课教师可得1000元，否则得500元。任教两个班的教师累加。 5．管理奖 如果班级本二进线率达到或超过班级目标，则该班主任可得班主任奖励1200元，否则得班主任奖励800元。 对于两个实验班，以上指标均分别与无锡一中年级平均水平比较。 四、其它情况 1．对任教两班数学的教师追加奖励每人500元。 2．对高考成绩特别突出的高三（8）班，给予班主任及任课教师追加一定奖励。 江苏省梅村高级中学 2012年学业水平测试质量奖分配方案 一、指导思想 以服务和促进我校教育教学的科学发展为目标，以提高高二学业水平测试的成绩为核心，以最大限度调动高二老师的工作积极性和主动性为目的，主要体现工作量和实际贡献，注重激励的分配奖金。 二、基本原则 学校绩效考核方案中有关江苏省必修学科学业水平测试质量奖励的原则如下 1．学校对每届高二年级学业水平测试提出合理的指标。 2．实现年级指标时，奖励对象获得基本奖励的100%；未实现年级指标时，奖励对象获得基本奖励的80%。 3．对任教学三个及以上学测班教学任务的学科任课教师追加奖励。 4．对人均加分突出的班级的相关教师追加一定的奖励。 5．对学科学测成绩突出的班级的学科任课教师追加奖励。 另有：每年考试成绩揭晓后，由分管校级领导召开年级领导小组及教师代表会议，参考本原则制订具体的奖励分配方案。 三、分配条例 1．达标奖：完成学校目标，奖励高二全体老师，每人300元。 2．教学工作量奖：奖励任课教师（不含信息技术），一个班300元，二个班600元，三个班1200元，信息技术老师每人300元。 3．学科质量奖：奖励相同类型的班级每门学科得A比率最高的任课老师，每人300元。（不含实验班和史地班） 4．班级管理奖：奖励所有班主任，每人300元。 5．班级质量奖：奖励相同类型的班级人均得分最高的班主任（不含实验班和史地班），每人300元。 6．成绩突出奖：奖励实验班和史地班班主任及任课老师，每人300元。 江苏省梅村高级中学 班主任管理考核办法 一、指导思想： 根据《江苏省梅村高级中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》的有关精神，鼓励班主任认真做好班主任工作，充分考虑班主任的工作态度和业绩，体现多劳多得，优绩优酬。 二、考核费：每月200元（按10个月发放） 三、发放办法： 考核费上学期和下学期各发一次，其中上学期按6个月发放；下学期按4个月发放。 四、考核内容： 1．宿舍评比（20%） 每学期期末根据宿舍评比要求评选出：示范宿舍、双优宿舍、文明宿舍以及非文明宿舍。根据各班的宿舍质量对班主任进行考核奖励。 2．学生全员问卷调查（10%） 每学期对学生进行全员问卷调查，根据问卷的情况对班主任进行奖励。 3．论文评比（10%） 班主任按照德育处的要求每学期完成一篇班主任论文，开学后德育处组织评比，根据评比的结果对班主任进行奖励。 4．班级量化考核结果评比（20%） 每学期德育处、教务处、总务处以及团委按照班级量化考核的要求对班级进行全方位的考核，根据考核结果对班主任进行奖励。 5．班主任宿舍巡视管理（10%） 班主任要经常到宿舍巡视，耐心细致地指导学生生活，特