大学生业指导5职前引导.ppt

祝你成功！ * “面试训练”分上下两章 * 思路： 介绍比尔盖茨的11条忠告，并做适当的解释。 比尔·盖茨对毕业生的11条忠告：·主要是侧重于初涉职场的年轻人心态问题 在比尔·盖茨写给高中毕业生和大学毕业生的一本书里，列举了11项学生没能在学校里学到的东西，对刚刚毕业的学子们列出11条忠告： 　　1、生活是不公平的，要去适应它。 　　2、这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。 　　3、高中刚毕业你不会一年挣4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，不会拥有一部装有电话的汽车——除了你将此职位和汽车电话都挣到手。 　　4、如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。 　　5、烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇 。 　　6、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中汲取 教训。 　　7、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏昧。他们变成今天这个样子，是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以，如果你想消灭你父母那一辈中的“寄生虫”来拯救雨林的话，还是先去消除你房间衣柜里的虫子吧。 　　8、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生了，但生活却仍在作出类似区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校给你无数次机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。 　　 9、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我。自己找时间做吧。 　　10、电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得远离咖啡屋去干自己的工作。 　　11、善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。 * 思路： 总结一下盖茨的忠告，就是要学员有一个良好的职业心态。只有有了良好的职业心态，才会在行业内有好的发展和前途。 * 思路： 这是一个过渡用的页面，教师可以根据自己的理解来讲授，目的是让大家明白，校园人和职业人虽然很不一样，但是同样是人生不可缺少的一个过程。告诉学员，现在到了从校园人转变到职业人的阶段，我们以前可以做个单纯的校园人，但是我们必须从现在为改变做好准备，虽然这个转变会是一个艰难的过程。 * 思路： 做一个过渡：”既然我们一定要完成这个转变，那么我们到底要转变哪些地方呢“。 * 思路： 可以引申到职业人应具备的职业素质： 1、职业观念和职业精神——乐观、向上、自信、积极、不抱怨、不迷失方向 2、职业道德——勤奋工作、敬业爱岗、诚实守信、团队合作 3、职业习惯——执行、自动自发、不找借口、要事第一、健康 4、职业技能——学习能力、专业技能、沟通、演讲、面试 5、职业礼仪——仪表优雅、举止大方 * 思路： 过渡:“我们已经知道了职业人的素质，下面我们来作一个学生气的表现的小游戏”。 说明规则。 * 思路： 让学员反思是否经常有这10表现，可以举例说明。 同时告诉学员这些表现不能涵盖所有情况，却是最典型的表现。 * 思路： 找出对应条数最多的学员。 看看哪些是学员总结中缺少最多的。 讨论以后的工作中应该注意什么。 讨论中的总结可以参考下面内容： 刚参加工作的毕业生，由于社会经验较少，加上长期受校园文化的熏陶，往往带着浓厚的学生气。当他们进入新的环境后，如果不能尽快脱下学生气，就会与新环境的许多事情发生碰撞，从而影响到他们对新生活的适应。 　　那么，毕业生参加工作后，应该怎样做才能尽快脱去学生气，成为一个受欢迎的企业人呢？ 　　一、多从他人的角度出发考虑问题。毕业生的特点是比较单纯，进入新环境后还以学生的方式行事，以坦率真诚的态度率性而为，结果得到的是不理解、不支持、不合作。这是因为企业人有他们的思维方式，你认为应该的东西，在他们眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。 　　建议新入职场的毕业生，首先要学会的多从他人角度出发考虑问题，不要一厢情愿，只从自己的角度出发考虑问题，这样才会得到大家的认可。 　　二、做事不要过于苛求。毕业生新参加工作，往往想一鸣惊人，对上司初次交给的任务，总想高标准完成，以显示实力和才干。结果有时会由于过于追求完美，为自己设定了不切实际的目标，最后使自己陷于被动。 　　其实，做任何事情有个度的问题，企业强调的是在合适的时间以合适的成本完成工作。建议初入企业的毕业生，要学会了解事情或任务的基线，即它的及格水平，这样就能为自己留出一定余地，同时不放弃自己的挑战目标，做起事来才能游刃有余。 　　三、遇到困难多向老员工请教。新参加工作的毕业生常常争强好胜，在遇到难题时，会碍于脸面，不愿意承认，结果给自己的工作带来不利因素。