网上招聘统测试设计.docVIP

项目编号 200602006 文档编号 17 密 级 内部 网上招聘系统客户端系统测试设计 V1.0 北京长江软件公司 评 审 日 期： 2006年5月12日 目 录 1 导言 3 1.1目的 3 1.2范围 3 1.3缩写说明 3 1.4术语定义 3 1.5引用标准 4 1.6参考资料 4 1.7版本更新信息 4 2.测试设计 5 2.1测试范围 5 2.2测试覆盖设计 6 3.测试用例 6 3.1用例一：基本页面的链接 6 3.2用例二：页面转移的正确性 7 3.3 用例三：显示职位列表 8 3.4用例四：职位详细信息 9 3.5用例五：完整的简历提交测试 10 3.6用例六：基本信息页面的无效性测试 11 3.7用例七：应聘者工作经历页面的无效性测试 13 3.8用例八：应聘者教育经历页面的无效性测试 14 3.9用例九：应聘者技能经历页面的无效性测试 15 3.10用例十：应聘者家庭关系页面的无效性测试 16 3.11用例十一：应聘者自我介绍页面的无效性测试 17 3.12用例十二：预览简历的无效性测试 18 3.13用例十三：应聘者问卷回答页面的无效性测试 19 3.14用例十四：系统安全性测试 20 3.15用例十五：系统的并发性测试 21 1 导言 1.1目的 该文档的目的是描述网上招聘系统项目客户端的系统测试设计，其主要内容包括： 测试总体设计 测试用例设计 本文档的预期的读者是： 项目管理人员 测试人员 1.2范围 该文档为网上招聘系统 Human Resource（人力资源管理）的缩写。 JSP Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。 MVC Ｍｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三层的结构体系。 1.4术语定义 LoadRunner Mercury Interactive的一个对Windows和UniX环境的负载测试工具。 功能性测试 按照系统需求定义中的功能定义部分对系统实行的系统级别的测试。 非功能性测试 按照系统需求定义中的非功能定义部分（如系统的性能指标，安全性能指标等）对系统实行的系统级别的测试。 测试用例 测试人员设计出来的用来测试软件某个功能的一种情形。 1.5引用标准 [1] 《企业文档格式标准》 北京长江软件有限公司 [2] 《软件测试设计报告格式标准》 北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 1.6参考资料 [1] 《LoadRunner使用手册》 北京长江软件有限公司编制 [2] 《网上招聘客户端需求说明》 北京长江软件有限公司编制 [3] 《软件测试技术概论》 古乐 史九林编著 /清华大学出版社 [4] 《软件测试：第二版》 Paul C.Jorgensen著/机械工业出版社 1.7版本更新信息 本文档的更新信息如表Ｆ-1. 表Ｆ-1 版本更新记录 修改编号 修改日期 修改后版本 修改位置 修改内容概述 000 2006．5．18 2.0 全部 初始发布版本 2.测试设计 由于本次测试主要是针对需求进行的系统测试，包括功能测试和性能测试的技术，功能测试是执行指定的工作流程，性能测试是将功能测试过程中的单独用户改为20人同时执行以验证系统的性能。 2.1测试范围 系统测试依据的系统的应用工作流： 职位查询：在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数，点击”应聘该职位”进入填写基本信息页面。 基本信息：当进入“基本信息”页面，应聘者需填写自己的基本信息，加星号的为必填项目，应聘者须认真填写，要保证格式正确，如填写格式错误，系统给出错误提示。当点击”下一步”按钮时进入“工作经历”页面. 工作经历，在工作经历页面下方为内容填写区，当应聘者填写好时间，行业，公司等信息后按提交按钮，工作经历会显示在页面上方的表格中。选择表格右侧的选择框然后点删除按钮可删除选定的信息。点击”上一步”按钮返回基本信息页面，点击”下一步”按钮将进入“教育经历“页面。 教育经历页面，应聘者必须填写加星号的项目，包括受教育的起止时间段、学校、学位、专业等，当用户提交时，填写格式不正确的项目会报错，用户须返回修改。当点击”下一步”时进入“基本技能“页面. 基本技能页面，应聘者必须填写加星号的项目，包括技能、熟悉程度、证书等，点击”下一步”进入家庭成员页面。 家庭成员页面，应聘者必须填写加星号的项目，包括亲属姓名、年龄、关系、工作单位、职位等信息，填写好信息点”下一步”进入简短评价页面。 简短评价,应聘者可在简短评