焦灼的产品经理：面试、需求评审和…….docVIP

焦灼的产品经理：面试、需求评审和…… 　　部分内容可气可笑，不能代表大多数产品经理，如有令读者不适处，还请见谅。 　　 　　面试篇 　　01 　　产品经理：你好，我来面试产品经理。 　　面试官：嗯，简单介绍下自己。 　　产品经理：我工作两年，之前在一家B轮的创业公司工作，主要做C端的社区，还负责过一些后台的工作……我认为我能够胜任这个岗位！ 　　面试官：嗯，不错。请说说jave和C++的区别。 　　产品经理： 呃，我不知道…… 　　面试官： 你不知道？那你怎么做的产品经理？ 　　产品经理： 据我所知，绝大多数产品经理是不懂技术的，我们主要做的是…… 　　面试官： 你这样是做不好产品的，你看周鸿祎，马化腾这些最好的产品经理，不都是程序员出身吗？ 　　产品经理： 懂技术的确有一定的优势… 　　面试官： 这样吧，我们这需要的是一个懂技术的产品经理，至少要有5年开发经验！ 　　产品经理： 呃，请问您是什么职位？ 　　面试官： 我是技术总监，主管产品技术，产品总监回家陪产假就让我代劳了，怎么了？ 　　产品经理： 没什么，有点意外…. 　　浅析： 　　产品经理还没有成为一个认知度高的职业，许多用人单位根本不理解产品经理的职责，就肆意招聘，而懂得技术就成了一大硬性条件。产品经理是否许多懂得技术？这个话题经久不衰，但不管懂不懂，总有适合你的地方。 　　02 　　产品经理： 你好，我来面试产品经理。 　　面试官： 嗯…你今年32岁？ 　　产品经理： 是的，工作8年，曾经在… 　　面试官： 不好意思，我们的用户很年轻，所以我们希望产品经理的年龄不要超过30岁，抱歉。 　　产品经理： 如果29岁的产品经理干满1年超过30岁了呢？ 　　面试官： 这个…抱歉，你的年龄确实超标了… 　　浅析： 　　所有人都认为产品经理应该有活力、好奇心、有冲劲这些年轻人应该有的标签，而另外一方面许多人更相信成熟稳重的职场老人，所以产品经理也变成了一个比青春饭还短的职业，职业年龄只有25~35岁，这让人挺无奈的。而一些标榜自己青春朝气的公司，从某些方面上看，其实是经不起推敲的笑柄，我们就继续前行吧。产品是思维，做事，与做人，如果你担心失业，那或许你真的该转行了。 　　需求评审篇 　　01 　　产品经理精心做了一个需求，组织大家参加。 　　产品经理：需求背景是这样的…..以前的解决方案是这样的……问题是这样的…..现在的方案是这样的…… 　　开发：没问题啊，都能实现，不过我们得重构，一个月不够，得2月！ 　　设计：我觉得你做的方案很不合理啊，XX流程特别不顺，XX页面的跳转很奇怪，XX页面的交互规则与我们现在的不一致……建议你改一遍之后再到我们这核对一次，最好做成高保真，带交互的那种。 　　运营：挺好的呢，不过我觉得XX页面的XX功能需要做的更突出一些，这可是我们的核心KPI呢！我已经想到了好几个美妙的运营方案，参考咪蒙、杜蕾斯和今日头条，保证能够让产品大红大紫的呢！ 　　领导：咳咳，我也说几点。刚才想到了几个小想法，XX页面增加一个广告位，然后XX页面的做一个有趣的动画，用户一定喜欢，还有参与度，只做一个排行榜不够呀，不如我们做一个会员系统，不用太复杂，跟QQ差不多就行了，嗯…也可以引进一些礼物赞助商，用积分兑换礼品…… 　　客服：听不懂，再讲一遍！ 　　浅析： 　　事情总与你想的不一样，总有意外在发生。在工作中，每个人都有自己的立场，有不同的诉求，大多数的诉求其实没必要在意。如果有可能的话，召集大家一起开会之前，最好能跟这些部门一个个先过。慢，能成事。 　　02 　　产品经理带着需求参加排期会。 　　技术负责人：我们的开发能力有限，加上XX请假，下个版本只有20个人日，你们看着分配吧！ 　　产品经理A：我的需求是公司之前定的核心战略规划，之前评估大概要5~8个人日就可以做完，我没其他要求了！ 　　产品经理B：我的需求都是小需求，分分钟搞定，对于产品的体验有很大的提升，最多3个人日就能做完，先做我的吧！ 　　产品经理C：各位，各位！我这边的客户每天玩命的打电话，你们又不是没看到，新功能做出来也不见得有人用，用户体验什么的什么时候做不行？先解决我的需求吧！周末我不休息做测试给大家节省时间好不好？ 　　产品经理D：本来呢，我就不该说什么的，可是你们几位上个月也这么说的，我上个月的需求就没处理，这个月总得让我的需求先做了吧，技术老哥之前评估说5、6个工作日就够了，才占总工作日的四分之一，真的，拜托各位了！ 　　产品总监：咳咳，各位都有苦衷，相互理解…..其实昨天公司高层战略会议，老板想出一个很好的方向，我们决定马上封闭开发10天出MVP…… 　　技术负责人：嘿嘿嘿嘿….. 　　浅析： 　　这种情况往往发生在那些开发资源不足的大公司，于是产品经理还得跟产品经理撕，明知是错还要一错