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北京地区薪金制度 一、护士 1、薪金： （1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费。 由人事部列单交往财务扣除。 （2）试用期1—3个月，试用期底薪800元/月。当月业绩超过 1万元，并经院长考评认可，即可于下月转为正式员工。实习护士按试用期工资待遇执行。 （3）转正后薪金1000元/月。转正后的护士，当月业绩低于1万元，则当月底薪下调至试用期薪金，当月业绩超过1万元时，底薪将当月上浮到转正薪金。 2、补贴：每工作日餐贴5元，休息日无餐贴：全勤奖50元/月（当月没有迟到、早退）。 3、业绩提成： 1万元以下 提1% 1万元———1.5万元 提2% 1.5万元——2万元 提3% 2万元——2.5万元 提4% 2.5万元——3万元 提5% 3万元——3.5万元 提6% 3.5万元以上 提7% 4、嘉宾业绩： （1）嘉宾业绩加提3%， （2）转正后的护士，当月嘉宾任务为：人数2人，业绩5000元，任何一项未达到目标，每一项扣款20元，嘉宾业绩为零者，罚款50元。 5、项目手工费提成： 丰胸开穴 6元/次 祛皱 4元/次 祛斑 4元/次 大黄膏按摩 3元/次 6、福利及保证金： 工作满一年，公司提供社保；护士与公司签订劳动合同，合同期为两年，每月工资总额10%作为合同保证金预存在公司，合同期满后公司退还。（详见劳动合同）员工平等享有公司提供的其它奖励、福利。 二、美容师 1、薪金： （1）新入职的员工在培训期间，公司每天提供15元的生活补助，员工在培训后在公司工作不满半年，需支付公司培训费500元（在工资中扣除）。若员工工作超过半年（6个月）不需支付培训费。 由人事部列单交往财务扣除。 （2）美容师参加培训后，经培训讲师考核，考核成绩优秀者，凭培训讲师列单签字交往人事部，可直接转为正式员工，享受底薪800元/月，未通过考试的，以试用期薪金计算。 （3）试用期：底薪700元。当月业绩超过6000元，并经院长考试即可于下月转为正式员工底薪为800元。实习美容师按试用期工资待遇执行。 （4）新美容师下店入职前三个月，经院长考核优秀者，凭院长列单签名交往人事部，保底薪酬可提升至1200元（工作表现欠佳者，仍然维持1000元），三个月后按正式员工工资标准执行（底薪800+提成+餐补+全勤奖）。转正后的美容师，当月嘉宾任务为人数1人，业绩要求1000元，任何一项未达到目标，每一项扣款10元。 （5）产生的嘉宾业绩加提5%。 2、补贴：每工作日餐贴5元，休息日无餐贴；全勤奖50元/月（当月没有迟到、旷工、早退等情况） 3、业绩提成：（除本公司明文规定不计入总业绩的之外，均统一计入业绩） 6000元以下 提1% 6000≤——10000 提2% 10000≤——15000 提4% 15000≤——20000 提5% 20000≤——25000 提6% 25000≤——30000 提7% 30000≤——35000 提8% 35000以上 提9% 4、嘉宾业绩：嘉宾业绩加提5% 5、项目手工费提成： 中医SPA推拿 12元/人 双凤回巢 6元/人 国医肾保 6元/人 肩周理疗程 4元/人 护理双手 2元/人 大黄膏减肥 3元/人 开背 3元/人 面部护理 5元/次（中医美容年卡，祛斑护理） 关节护理 1元/人 普通基础护理 3元/次（普通年卡，高效补水护理） 浴足 6元/人 6、其它： （1）每个区域设置美容主管一名，负责该区域的美容培训，经培训考核后，由业务经理列单签名交往人事部，美容主管每月可得补贴100元。 由于公司目前缺少美容师，特设置推荐奖金，由员工推荐的美容师在公司工作三个月以上，该员工可获得推荐奖金100元。 通州店员工除享受正常工资待遇外，另每天补助5元车补。 7、员工福利： 员工入职满一年，并工作表现良好，公司提供社保；员工因任何原因离职、停职，公司所提供的社保均取消；员工平等享有公司提供的其它奖励、福利。 纹刺师 1、公司各院有顾客要做纹刺项目，纹刺师可随时到院服务。 2、该项目营业收入纹刺师与公司为4：6分成，不设保底。 其中