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安全文化之我见 安全文化伴随着人类劳动的出现和发展而产生、发展。随着时代的发展和进步，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在人们日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。那么，什么是安全文化？安全文化的本质是什么？安全文化的作用是什么？作为一个企业如何才能更好地建设安全文化？谈自己的。一安全文化的概念和本质安全文化伴随人类生存发展的全过程，只要有人或者有人类活动就有安全文化。远古的蛮荒时代，人类有安全文化吗？肯定。无论是现代工业生产还是远古狩猎，其根本目的只有一个，简单讲就是追求更高的生活质量，也就是活更好。为了活更好，就要劳动，就要工作，就要与类的物质或精神进行融合。构建安全文化，目是从安全生产各要素出发，进行全方位、立体式的有效协调和管理；其是通过良好的安全文化氛围，构建起员工所认同并自觉遵守的安全理念和行为准则；其宗旨是凝聚、激励员工，实现我安全、我要安全、我会安全。企业安全文化：企业安全管理者根据企业内外安全生产环境的变化，结合企业的、现和发展趋势，从企业的生产实践中总结、提炼出企业安全生产理念，以为企业安全生产的方针和原则具体说来，就是围绕企业安全生产而形成的一系列理论。首先是生产设备的安全防护设施，个人劳动防护用品、生产现场的本质安全其次是安全作规程、安全规章制度、标准化的建设，以营造一种强制力，对员工的不安全行为给予有效的监督和约束，从而规范员工的行为制度文化。第三是深层次的文化，即观念文化。它包括了安全方针、安全目标、安全理念及对员工行为的安全引导，培育“不伤害”观念，强化“我要安全”意识是企业文化家族中的一个分支，也是企业文化中的重要组成部分，与企业文化同祖同宗，企业文化包括了企业安全文化，安全文化又渗透于企业文化之中。安全文化建设是长期的常抓、不断深化、不断创新，安全文化企业建设安全文化要 制度的滞后性。制度一经制定，在一定时期内是相对稳定的，而生产的情况则是经常变化的。若制度的制定跟不上生产的发展，则导致制度不适应安全生产的需要。 制度的强制性。制度硬性地规定工人应该做什么，怎么做，否则受怎样的处罚。一方面容易诱发工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人积极性和创造力的发挥。传统的安全生产管理使人的积极性不能得到充分的调动、主观能动性和创造力不能得到充分的发挥。 （二）建设什么样的安全文化 因缺安全文化故要建设安全文化？文化是人们活动的产物，有活动，就有文化形成。因而在企业中，安全文化并不存在有无之分，而只有优劣之分。什么是良好的安全文化：单位与员工都认同安全第一的价值观；单位与员工对确保安全才生产的行为准则取得共识；关爱生命、关注安全的意识深入到每个员工思想中；实现安全生产成为企业与每个员工的共同目标。 （三）良好的安全文化的主要作用 凝聚力：安全文化能使全体企业员工在安全的价值观念、目标、行为准则方面保持一致，形成心理认同的整体力量，愿意更多地承担责任，关心安全生产状况，自觉使自己的思想和行为准则符合安全生产的客观要求。 导向性：不同的员工，由于经历、知识的不同，因而对安全的价值观念、安全意识以及所表现的行为有很大的差别。这种状况对安全生产有不利的影响。安全文化提出了规范的要求，对员工有强烈的感召力，能够引导员工的安全价值观念、安全意识、生产操作行为符合规范的要求，使员工在各种情况下都按照规范行事。 规范性：安全文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。 激励性：安全文化所倡导和培育的价值观念和行为准则，来源于员工的实践总结，并指导员工的实践。在这种特定的氛围中，每个员工都自觉或不自觉地以相同的尺度来衡量自己以及其他人的工作态度、工作方法和贡献，并决定其在群体中的作用，从而促使员工及时修正自己的价值观念和行为准则，发挥最大的积极性和创造性。 建立良好的企业安全文化是弥补传统的安全生产管理存在的缺陷的好办法！良好的安全文化是实现安全生存和安全生产的基础和灵魂。安全在各行业中始终放在突出、重要的位置，完善的规章制度，健全的监督管理，先进的设备和逐年加大的安全投入，为确保企业安全稳定运行，确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。但是，在安全生产安全保障水平的硬件和软件都有了较大提高的情况下，事故隐患依然不能杜绝。世界上最大的限制莫过于自我限制，而最大的自我限制莫过于思维限制。只有超越传统安全监督管理的局限，让文化融入安全，让安全成为文化，将安全渗透到方面渗透到渗透到一切的中，将行为自然地规范在这种安全价值取向和安全行为准则之中，推动企业各项事业的健康和谐发展。如何进行企业安全文化建设树立以人为本的安全念安全文化企业要努力提高全员安全念，通过宣传教育等手段不断强化安全第一、预防为主的将“安全就是效益