就业知识和择业技巧问答一.doc

本文由cdok004贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 就业知识及择业技巧问答一 发表于：2007-11-21 被阅：973 次 1、国家关于毕业生就业的政策、法规主要有哪些？ 毕业生就业工作是一项政策性、操作性都比较强的工作，因而毕业生对就业政策及相关 法律、法规的正确理解和掌握，是对自身权益进行有效保护的前提。就一般情况而言，与 毕业生就业有关的政策、法律、法规主要包括以下几方面： （1）国家教育部及有关部委关于毕业生就业的规范。国家教育部负责全国高校毕业生就 业工作，教育部 1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，对各高校毕 业生和用人单位具有普遍约束力，是目前为止最为系统全面的就业规范。《暂行规定》内 容涉及就业工作的各个环节，规定比较具体，可操作性强。此外，教育部和有关部委还要 针对每届毕业生就业工作下达文件，这些规定文件都是毕业生就业工作的依据，毕业生应 认真学习、领会。 (2)各地方就业主管部门的规范性文件。各省、自治区、直辖市根据本地方的实际情况做出 一些规范性文件，用于规范、指导本地的毕业生就业工作。（尤其是要就业签约到北京、 上海、深圳、天津的毕业生要认真阅读这些地区的接收毕业生的政策，避免无效签约） (3)高校关于毕业生就业的实施办法或细则。高校在毕业生就业工作中起着主导作用，学校 每年都要根据国家就业方针、政策和规定以及主管部门的工作意见，结合学校实际制定具 体的实施办法或细则。由于学校的办法、细则对毕业生来说更直接、更具体。需要毕业生 认真领会、掌握。 (4)与毕业生就业相关的法律、法规。与毕业生就业联系最紧密的法律、法规主要有《劳动 法》、《国家公务员暂行条例》等。一旦毕业生被用人单位接收，签订了就业协议，双方 就产生由《劳动法》所调整的劳动法律关系（录用为公务员按公务员暂行条例执行）。这 种劳动法律关系体现为毕业生与用人单位签订的劳动合同。毕业生就业后的权利和义务， 都应符合《劳动法》的规定。 2、毕业生就业过程中主要享有哪些方面的权益？ (1)获取信息权。 就业信息是毕业生择业成功的前提和关键， 只有在充分占有信息的基础上， 才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。 (2)接受就业指导权。学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员 对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕 业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业。 使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。 (3)被推荐权。高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生。历年工 作经验证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。 (4)选择权。根据国家有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生。在国家就业方针、政策 指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针、政策，可以自主地选择用人单位，学 校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的 行为是侵犯毕业生选择权行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予 以推荐，直至签订就业协议。 (5)公平待遇权。用人单位录用毕业生的过程中，也应公平、公正，一视同仁。但在当前， 毕业生的公平受录用权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由于各项配套措施滞后， 完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不 公正的现象，如女生就业难仍然是困扰女毕业生就业的一大问题。公平受录用权是毕业生 最为迫切需要得到维护的权益。 (6)违约及求偿权。毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如 用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业 生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。 3、如何正确认识考研与就业？ 随着社会发展和毕业生学历层次需求的逐步提高，越来越多的毕业生致力考研。从 2002 年的就业来看，用人单位择人时间普遍提前 1-4 个月，积极抢占人才市场制高点，但如此 多的毕业生备战考研，处于考研状态，尚未进入就业状态，致使用人单位招聘成为一厢情 愿，出现“一头热、一头冷”的现象，这是一种矛盾。 随着全国研究生的扩招，以及我校同学的积极准备，今年考研录取率肯定有所提高，但是 考研者众多，录取名额毕竟有限，总会有一部分同学不会被录取。因此，准备考研的同学 要做好两手准备，在将主要精力准备考研的同时也要珍惜就业机会。众所周知，研究生考 试成绩要等到 3 月份才能公布，到那时大部分用人单位招聘已满，对于一些考研落榜而又 不关心自