浅议共青团组织怎样在煤矿企业发展中助推青年成长成才.doc

浅议共青团组织如何在煤矿企业发展中助推青年成长成才 摘要：青年作为企业的重要组成部分，帮助青年快速健康的成长成才是每个企业共青团组织的当务之急。随着现代化进程的加快煤矿企业中青年职工的比例也在不断上升，因此煤矿企业共青团组织必须从思想觉悟、技术交流、精神文明等多个方面加强对青年职工的培养，以便使他们能够为煤矿企业注入新的动力和活力。 关键字：煤矿 共青团 青年 成才 引言：煤矿企业作为企业中的特殊成员，在加强青年职工自我完善，自我充实的道路上还走得不太远，共青团组织在助力企业青年成才的大环境下遇到了新的机遇，同时也遇到了新的挑战。随着青年职工的不断注入使得煤矿企业的发展不论从技术还是效益方面都有了前所未有的提高。同时，青年是企业的未来，只有青年职工健康快速的成长成才才能对煤矿企业的发展做出贡献，反之则不然。 正文 共青团组织作为青年职工的心灵之家，有责任、有义务让青年职工从培养中得到身心上的全面发展，她肩负着服务企业发展大局，服务青年成长成才的天然使命。在社会化进程的新阶段，随着改革的深入，煤矿企业的竞争是人才的竞争，煤矿企业的效益是由科学技术创造的，科学技术才是第一生产力，而能够快速掌握并用与实践的以青年职工技术人员为居多。能否把煤矿企业的青年职工发展成为一支技术精湛，素质过硬的队伍，是共青团组织急需思考的问题。 以马蹄沟煤矿为例，马蹄沟煤矿有职工1326人，其中35岁以下的职工人数为623人，青年职工占职工总人数比例达到47%，因此矿共青团组织在帮助青年职工健康发展的过程中有很多工作要做，不但要通过组织各种活动来提高青年职工的工作积极性，而且要了解、关心青年职工的生活，帮助他们解决生活中的困难。为了提高青年职工的劳动技术矿共青团组织每年都要举行青年职工技能大赛，设立了青年安全岗、青年文明岗、安全生产示范岗等岗位，并且增加岗员培训期数，让每个青年职工都有机会学习提高，鼓励青年职工加强学习，坚持开展“五比一创”技能竞赛活动，形成了一种“比学赶帮超”的生产热潮。在生活上，矿共青团组织不但注重青年职工的身体素质的提高，同时也注重观察青年职工身心的发展轨迹。通过开展一对一帮扶活动，将一些习惯懒散，工作效率低下的职工与科级干部一对一捆绑，使矿共青团组织能够及时准确的掌握他们的心理发展方向。矿共青团组织还积极开展各种体育、文艺活动，丰富青年职工的业余生活。 一、制约煤矿青年职工成长发展的因素 虽然矿团组织在青年职工成长成才的道路上做出了很大的努力，但是综观煤矿企业中青年职工生产生活中的种种表现，存在着许许多多的不足与问题，并且存在着诸多因素阻碍着共青团组织对青年职工成长成才的推动。 一、不能正确的进行自我定位，好高骛远。煤矿企业在生产过程中，工作环境复杂、性质特殊，因此，青年职工要想成才必须能吃苦，深入一线，多观察、多研究、多动手、多实践才能真正掌握生产技能。但在调查中发现，不少数青年职工对自己的工作岗位不满意，特别是大中专学生，不安心本职工作，43%的青工认为工作枯燥无味，无技术可言；31%的认为工作时间长劳动强度大，无心学技术；7%的认为煤矿工作有力气就行，工作压力不大。从以上几个方面看对工作岗位不满意的青工较多，不能准确定位自己，不能吃苦的青年职工占绝大多数。另外还可以看出由于工作繁杂忙碌而带来压力的青年职工却相当少，这说明青年职工在不合心意的岗位上工作的积极性在降低。 二、对自己前途不看好，信心不足。煤矿企业的发展离不开青年职工，随着矿井信息化建设步伐的加快，越来越多的青年人加入到了煤炭开采的行列，因此，青年职工的比例在逐年提高，并且文化水平也在升高。这样虽然有利于企业的发展，但是在相对封闭的煤矿生产技术发展环境中，不少高文化学历的青年职工渐渐对自己的前途感到渺茫，丧失了工作的积极性，也丧失了斗志，表现的非常自卑，甚至愤世嫉俗。因此拯救少数丧失斗志的青年职工也成为了团组织急需解决的重要问题之一。 三、不能做到终身学习，缺乏交流。青年职工虽然拥有相对较高的文化水平，但是生产实践经验严重不足，大部分只是停留在以前学习的技术理论部分，难以实现活学活用，加之对煤矿现状的认知存在一定程度的偏差，自认为自己的学识完全可以应付当前的工作，不愿再在这方面下功夫。 四、有效竞争，优胜劣汰，不拘一格选人用人的机制还没有完全形成。煤矿企业基本上都实行的是定岗定员，一个萝卜一个坑，有些人一辈子就从事着一个工种或一个岗位不变，没有竞争性、没有危机感，大家都是排着队往前走，所以，让青年职工看不到希望，失去了向上的动力。 二、共青团组织如何助力青年发展成才 中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱