高级人力资源管理师第3、4章选择题.doc

1、导致招聘发生的主要原因有（ ） A、组织自然减员 B、组织业务拓展 C、新公司成立 D、人员配置不合理 E、工作性质的变化 2、产品和服务的市场状况对招聘工作的影响主要表现为（ ） A、人员配置不合理 B、市场预期对劳动力供给的影响 C、工作性质的变化 D、市场状况对用工量的影响 E、市场状况对工资的影响 3、下列说法正确的是（ ） A、我国中高级人才劳动力市场表现为资源约束型。 B、技术的变化对人员需求变化的影响主要表现在数量和质量两方面 C、组织战略对招聘的影响不大。 D、职位的性质是影响招聘的外部因素 E、实行内部晋升政策的单位比较受应聘者的欢迎。 F、招聘计划不仅只是面对单位的计划，也是面对员工的计划。 4、人员招聘领域主要应分析竞争对手的（ ） A、薪酬水平 B、招聘方法 C、用人政策 D、招聘对象 E、招聘条件 F、产品市场竞争策略 5、关于“让B级人干A级事”（B级的职位等级低于A级），说法正确的是（ ）。 Ａ、有利于激发员工的上进心 Ｂ、是横向工作扩大化的一种表现 Ｃ、取决于此类员工是否有强烈的晋升愿望 Ｄ、有利于降低单位的人力资本投入，增加利润 Ｅ、在放宽条件时，要关注员工是否具备较强的责任心和潜能 6、在竞争性很强的市场上运作的单位增加员工工资的能力有限，这种情况属于（ ） A、市场状况对用工产生影响 B、市场状况对工资的影响 C、组织战略对工资的影响 D、竞争对手对工资的影响 7、员工 “流动的倾向”取决于（ ） A、经济环境和单位的工资支付水平 B、技术的变革与革新 C、组织内部的政策与实践 D、个人职业生涯发展 8、招聘规划中首先应该解决的核心问题是（ ） A、薪酬水平 B、单位现有员工的开发和管理 C、分析内外环境对招聘的影响 D、产品市场竞争策略 9、从精神方面对应聘者最有吸引力的因素是（ ） A、高工资 B、高福利 C、更大的责任和权力 D、利润分享计划 E、计件工资制 10、组织初选合格者到单位进行观摩，属于吸引人才策略中的（ ） A、利用廉价的“广告”机会 B、向应聘者介绍企业的真实信息 C、营造尊重人才的氛围 D、巧妙地得到候选人的名单 11、心理测试试题的制作和编写必须符合（ ） A、相对性原则 B、抽样性原则 C、特殊性原则 D、间接性原则 E、多样性原则 12、心理测试的特点主要有（ ） A、差异性 B、代表性 C、间接性 D、相对性 E、标准化 F、客观性 13、在人事选拔和配置中应用较多的智力测试有（ ） A、SDS B、鉴别能力倾向成套测试 C、韦克斯勒成人智力量表 D、MPQ E、瑞文推理测试 14、人力资源部门在招聘规划中应做的主要工作有（ ） A、会同有关部门研究员工需求情况 B、分析内外部因素对招聘的影响和制约 C、在全局上、整体上把握招聘规划的指导思想的总体原则 D、制定具体的招聘策略和程序 E、进行具体的招聘工作 15、属于人格测试的方法有（ ） A、SDS B、MBTI C、DAT D、DATB E、16PF F、MPDQ 16、在对SDS结果进行分析时，下列说法正确的是（ ） A、如果艺术型与现实型、常规型的全距太大，则可以再给被测试人做一个人格测试 B、针对得分最低的人格特征提出问题，给出咨询意见 C、将得分最多的二种人格类型作为被测试者人格类型综合起来进行解释 D、将得分最多的三种人格类型作为被测试者人格类型综合起来进行解释 17、心理测试的结构效度表明了（ ） A、心理测试是否测量到了所要测的心理属性 B、测试对相应的心理属性的准确程度和内容反映程度 C、在多大程度上可以帮助提高决策准确率 D、是否具有代表性 18、心理测试的效标关联效度表明了（ ） A、心理测试是否测量到了所要测的心理属性 B、测试对相应的心理属性的准确程度和内容反映程度 C、在多大程度上可以帮助提高决策准确率 D、是否具有代表性 19、心理测试的内容效度表明了（ ） A、心理测试是否测量到了所要测的心理属性 B、测试对相应的心理属性的准确程度和内容反映程度 C、在多大程度上可以帮助提高决策准确率 D、是否具有代表性 20、选用心理测试首先必须确保测试的（