区政府办关开展治理“慵懒散软”问题的实施方案.docVIP

区政府办关于开展治理“庸懒散软” 问题的实施方案 为进一步改进工作作风，提高工作效率，增强区政府办干部职工的责任意识和服务意识，树立廉洁、勤政、务实、高效的队伍形象，根据区委《关于大力推进治庸问责 创优发展环境的活动方案》要求，结合政府办工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“精神面貌大改观、作风纪律大转变、服务效能大提升、发展环境大改善”的目标要求；以密切党群干群关系，树立政府良好形象为核心；切实解决政府办干部队伍存在的“庸懒散软”等不良现象，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使干部队伍精神面貌有明显变化、服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、办事效率和服务质量有明显提升，为全面贯彻区委、区政府各项决策部署，圆满完成各项工作任务，推动全区“产业强区、‘两化’兴区”战略实施提供坚强的政治作风保障。 二、治理重点 在治庸上，重点解决工作能力方面的问题。治理重点：工作上不熟悉业务和政策，工作思路不清、能力不强、标准不高；思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神；对区委、区政府部署的工作推进不力，业绩平庸；遇到突发事件束手无策，造成工作被动，甚至重大损失；工作态度简单粗暴，服务态度、服务质量差等现象。大力倡导求真务实，真抓实干工作作风，引导干部主动提高执行能力，做到在岗知责、在岗知为，优质高效完成各项工作任务。 在治懒上，重点解决精神状态方面的问题。治理重点：不愿深入一线、靠前指挥，不能主动深入基层、深入群众、深入企业调查研究，解决实际问题；存在“无过就是功”的思想，事业心责任感不强，碌碌无为、得过且过；对职责范围内的事项相互推诿，效率低下等现象。大力倡导奉献进取精神，引导干部爱岗敬业、积极主动、乐于奉献，形成健康向上、创先争优的良好氛围。 在治散上，重点解决工作纪律方面的问题。治理重点：纪律涣散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；工作时间上网娱乐、购物、炒股；会议纪律松弛、来回走动、接打电话、交头接耳；服务意识淡薄等现象。着力提升广大干部严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立干部队伍良好形象。 在治软上，重点解决干部作风方面的问题。治理重点：不敢触及矛盾，争功诿过；怕得罪人，对待不良现象不敢抓、不敢管，不敢坚持原则、不敢碰硬；好人主义严重，不能开展批评与自我批评，对领导交办事项的办理失之于宽、失之于软等现象。教育引导广大干部敢抓敢管，能够硬起手腕推动工作迅速落实。 三、方法步骤 2012年我办开展治理“庸懒散软”问题主要抓好学习教育、自查问题、整改落实、监督检查、健全制度等五个重点环节。 （一）学习教育。强化理论学习，组织召开理论学习会，认真学习省、市、区主要领导在经济工作等会议上有关作风建设和治理“庸懒散软”问题的重要讲话精神，深化对“庸懒散软”问题的认识；开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观念和群众立场教育；结合创先争优活动，紧密联系办公室重点工作任务，加强政风行风建设，大力促进效能提速，努力营造良好的发展环境。 （二）自查问题。通过各种形式广泛征求服务对象的意见建议，找准机关“庸懒散软”问题的症结，梳理突出问题；干部职工对照“庸懒散软”四个方面的具体表现，在认真开展自查的基础上，召开一次专题民主生活会，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确努力方向。 （三）整改落实。认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，实行公开承诺，接受民主测评，促进干部职工切实解决自身存在的问题，进一步增强责任意识，完善工作机制，提高服务质量和水平。 （四）监督检查。我办治理“庸懒散软”问题工作领导小组将对各科室开展整治工作情况以及整改落实情况实行抽查，采取定期不定期的方式开展明查暗访。对重视不够、落实不力、推进缓慢、整改不到位的科室和个人按相关规定进行问责处理，确保高标准完成整治工作。 （五）健全制度。结合查找出来的突出问题及整改措施，重点建立完善积分制考核办法、规范化办文办会、常规性学习培训等方面的规章制度，形成治理“庸懒散软”的长效机制，营造干事创业的良好氛围。 四、工作要求 （一）加强组织领导。区政府办成立由李剑同志任组长，李朝旭、李欣纹同志任副组长，各科室负责人为成员的治理“庸懒散软”工作领导小组。领导小组下设办公室，李朝旭同志兼任办公室主任。领导小组办公室要周密部署，认真组织，确保该项工作取得预期效果。 （二）营造浓厚氛围。积极运用宣传媒体，加大对我办治理“庸懒散软”工作的宣传报道，树立政府办良好形象；积极发现和宣传我办廉洁、勤政、务实、高效的先进个人，为机关干部树立学习榜样，努力营造勤政廉政光荣、庸政懒政可耻的舆论氛围。 （三）坚持统筹兼顾。要把开展治理“庸懒散