第6节回归分析.pptVIP

* 《统计学》第3章参数估计 6-* 【例6.5(续)】 试建立当前年薪y关于开始年薪x1，工作时间x2 ，先前工作经验x3和受教育年限x4的多元线性回归模型。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* Analyze→Regression→Linear，将自变量开始年薪x1 ，工作时间x2 ，先前工作经验x3和受教育年限x4选入Independent，再将因变量当前年薪y选入Dependent中，然后选择Method为默认值Enter(全变量回归)，点OK即可得表6.12，6.13和6.14。从方差分析表表6.13可以看出，对应的p值，所以回归方程显著；但从回归系数表表6.14可知回归系数对应的t统计量的p值分别为0.793，0.353和0.150，都大于0.05，所以这三个回归系数都不显著，因此估计存在多重共线性。 解：1. 全变量回归， * 《统计学》第3章参数估计 6-* 2. 逐步回归， Analyze→Regression→Linear，将自变量开始年薪x1 ，工作时间x2 ，先前工作经验x3和受教育年限x4选入Independent，再将因变量当前年薪y选入Dependent中，然后选择Method为Stepwise(逐步回归法)，点OK即可得以下回归系数表表6.24。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 表6.24逐步回归方程回归系数表 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 6.7 可化为线性情形的非线性回归 * 《统计学》第3章参数估计 6-* * 《统计学》第3章参数估计 6-* * 《统计学》第3章参数估计 6-* * 《统计学》第3章参数估计 6-* 【例6.9】 (数据文件为example 6.8) 表6.25给出了1990-2002年某市人均消费性支出x和教育支出y的数据，试建立y关于x的回归模型。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 表6.25人均消费性支出和人均教育支出数据 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 解： 1. 先点散点图， 图6.9人均消费性支出x对人均教育支出y的散点图 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 2. 再尝试采用二次、三次曲线、幂函数曲线和指数函数曲线拟合数据：Analyze→Regression→Curve Estimation ，将自变量人均消费性支出x选入Independent，再将因变量人均教育支出y选入Dependent中，在Models中选Linear(线性函数，形如)，Quadratic(二次曲线，形如)，Cubic(三次曲线，形如)，Power(幂函数，形如(6.75)式)和Compound(指数函数，形如(6.79)式)，点OK可得如下拟合结果。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 表6.26五种模型的模型小结和回归系数表 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 从表6.26可知，拟合优度最高的是指数函数和三次曲线，但从输出的方差分析表和回归系数显著性检验结果（具体表格略）来看，三次曲线中包含回归系数不显著的解释变量，而指数函数的回归系数都显著，所以不采纳三次曲线模型而采纳指数函数模型： * 《统计学》第3章参数估计 6-* 本章小结 本章介绍了相关分析和回归分析的基本思想，讨论了一元线性回归、多元线性回归、含有虚拟自变量的回归、Logistic回归、可线性化的非线性回归以及存在异方差和多重共线情况的回归分析。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 案例：美国公司高管的高薪酬相关问题 （数据文件为case-study 6）2008年美国金融危机暴露出很多问题，其中高管薪酬过高是其一。当时的民主党总统候选人奥巴马曾评价说：“美国财政部的措施史无前例，用纳税人的钱来挽救两家公司。在这种情况下，绝不允许两家公司的高管再发意外之财。” 美国公司高管不仅薪酬高，而且收入与业绩并不挂钩。以2007年为例，SP500强公司老总的平均年收入几乎翻了一倍，而公司利润平均只增长了12%，投资圣手巴菲特愤怒地指出：“美国公司高管的年薪与业绩常常严重脱节，而且到了荒谬的地步”。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 问题 美国公司的高管薪酬是否过高？是否与公司业绩相关不大？ 美国50家公共贸易大公司的首席执行官（CEO）的年薪数据和其它可能与年薪有关的变量数据，如表6.32。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 表6.32 50家公司CEO的年薪数据和其它相关信息 注：表格最后一列是CEO是否有MBA学位的信息，“1”表示有，“0”表示没有。 * 《统计学》第3章参数估计 6-* 要求 1.建立回归模型分析CEO年薪与相关因素（在目前职位年数、前一年股票价格的变化、前一年公司销售额的变化和是否有MBA学位）的关系； 2.对回归模型进行检验和评价； 3.