四川大学组织行为学105017春在线作业1.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群本 C. 混合群体 D. 简单群体 2. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法 3. 提出需要层次论的是( )。 A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 赫兹伯格 D. 泰罗 4. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A. 提供给员工更高的工作报酬 B. 加强对员工的监督和控制 C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D. 创造良好的工作条件 5. “熵”能测量环境的什么特性? ( ) A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性 6. 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( ) A. 需要层次论 B. 成就需要论 C. ERG理论 D. 双因素理论 7. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。 A. 3—30人 B. 30—1000人 C. 1000—45000人 D. 45000人以上 8. 管理方格图中，最有效的领导方式有( )。 A. 贫乏型 B. 任务第一型 C. 俱乐部型 D. 团队式 9. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 A. 气质 B. 个性 C. 能力 D. 性格 10. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。 A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 11. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 A. 主要取决于所作的努力 B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响 12. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 13. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体 14. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 A. 自我 B. 本我 C. 超我 15. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A. 公司没有做到奖罚分明 B. 奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D. 员工太挑剔 16. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( ) A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性 17. 管理系统理论是由( )提出的。 A. 菲德勒 B. 豪斯 C. 利克特 D. 布莱克 E. 沙特尔 18. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 A. 价值观念 B. 职业道德 C. 组织信念 D. 组织情感 19. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。 A. 期望理论、公平理论 B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C. X理论、Y理论 D. 挫折理论、归因理论、强化理论 20. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 A. 能力低下 B. 一般能力 C. 天才 D. 才能 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。 A. 气质绝对原则 B. 气质互补原则 C. 气质合理安排原则 D. 气质发展原则 E. 阈值原则 BD 2. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。 A. 改变行为 B. 改变态度 C. 引进新的知元素 D. 不予理采 E. 重新进行角色定位 BC 3. 社会知觉主要包括：( )。 A. 对人知觉 B. 人际知觉 C. 角色知觉 D. 因果关系知觉 E. 自我知觉 BCD 4. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。 A. 计件工资 B. 计时工资 C. 计件超产奖 D. 月度奖 E. 年终分红 DE 5. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 A. 社交需要 B. 自我实现需要 C. 安全需要 D. 人际