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趋同视角大学生就业分析 　　【摘 要】大学毕业生就业在行业选择、地区选择、单位选择等具有趋同性。出现趋同的原因在于就业选择受区域经济的差异、就业目标、就业观念等方面的影响。通过加强大学生就业市场建设、提高人才培养和特色、转变大学毕业生就业观念等，可以缓解就业趋同，并为解决大学生就业问题提供思路。 　　【关键词】学生生；高校；趋同；就业；选择 　　在我国高等教育大众化的背景下，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争日趋激烈。庞大的毕业生数量使原本接近饱和的就业市场的人力资源被稀释，毕业生相对不合理的就业观念则严重影响毕业生的顺利就业。在就业选择过程中，毕业生在就业地区、职业期望等方面有很大的相似性，这种相似性特征不仅同化了毕业生的求职观念，也增加了毕业生个体的就业难度。从趋同视角分析毕业生就业选择过程中的这种相似性，可以为解决大学生就业难题提供思路。 　　一、关于大学毕业生就业趋同的调查 　　趋同（convergence），意为“聚合”、“合流”、“融合”，其概念来源于20世纪60年代西方学者提出的一种社会发展理论，后来被引入经济学、政治学领域，曾发起西方、国内学界的讨论。本文所指的趋同概念，指的是向着相同的方向发展之意。趋同是归向，即向着某方面发展，与同质化、相似化等同使用。 　　大学毕业生在就业过程中，在行业选择、地区选择、单位选择等方面，常表现出选择的相似性和同质性，甚至对行业的印象都会有很大的相似性。这种相似性对大学毕业生的就业选择有着重要影响。为研究大学生就业过程中的趋同特征，笔者对所在高校的近600余名大学生毕业生进行了问卷和网络调查。调查共发放了573份问卷，回收521有效问卷，有效率为90.92%。 　　1、就业地区选择的趋同 　　在地区选择上，大部分毕业的就业意向地区为上海、北京、广州等东部、沿海地区，其中，前五位的排序分别为上海、杭州、北京、深圳、广州，比例分别占调查人数的21.50%、19.77%、18.61%、16.89%和12.48%，合计占参与调查的学生总数的89.25%。毕业生的就业地区选择呈现高度趋同，而对中、东部地区的意向选择较低，仅占10.75%。地区选择的趋同，将会影响不同地区的人才集聚差异，导致人力资源的不平衡。 　　2、就业单位选择的趋同 　　调查显示，在选择就业单位上有39.92%的毕业生会把国家机关、事业单位作为自己就业的首选单位，有25.72%的毕业生把国有企业作为就业的首选单位；15.36%的毕业生把外企作为就业的首选单位。选择前三类就业单位的学生占所调查学生数的80.85%。而只有19.15%的毕业生选择了为私营企业、民营企业及自主创业等。这表明，毕业生在就业单位的选择上有过分趋同的趋向。这样的趋同选择将加剧大学毕业生就业市场的结构性矛盾，激化就业竞争。 　　3、就业行业选择的趋同 　　在行业选择上，最受大学毕业生关注的是金融、电力、计算机、水利及制造业。调查显示，毕业生想到金融行业就业的比例为20.92%，想到电力行业就业的比例为18.62%，想到计算机行业就业的比例为16.69%，想到水利及制造业就业的比例为13.42%。可见，毕业生的就业意向主要集中在金融、计算机等行业领域，占调查毕业生总数的近70%。行业选择的趋同表明了近年来金融、计算机、电力等行业的迅速发展，及行业薪资待遇的高吸引力，这意味着这些行业将面临越来越严峻的就业竞争。 　　二、大学毕业生就业趋同原因分析 　　1、经济发达地区对毕业生有高度吸引力 　　大学毕业生在选择就业地区上的意向集中在东部、沿海发达地区的大、中城市，如北京、上海、广州、杭州等，原因在于受到这些地区的经济发展速度、城市化水平和生活质量相对较高等的吸引。在经济较发达地区就业和生活，相对于中、西部地区而言对毕业生有强大的吸引力。同时，这些地区的就业机会相对较多，可供就业选择的企业、单位也相对较多，也是吸引毕业生前往的原因。 　　2、区域经济不平衡导致就业选择趋同 　　由于区域经济发展的不平衡，导致不同区域的生活质量、薪资待遇不一。大学生在考虑工资待遇、工作环境和社会地位的同时，对自身的就业期望很高，以至于盲目追求到大、中城市及沿海地区城市工作，使得目标就业区域很集中。即使沿海城市存在就业岗位有限、人力资源过于集中而导致的失业风险，很多毕业生还是不愿意到中、西部欠发达地区工作，他们要么嫌地方不好，要么嫌工作累，即使有国家政策如大学生志愿服务西部计划、“三支一服”的政策引导，也较难改变地区选择趋同的局面。 　　3、大学毕业生的就业目标不明确 　　毕业生在就业准备和就业选择过程中，对寻找什么样的工作、怎样寻找工作并没有明确的目标和方向，这是制约大学毕业生就业的重要因素。在对寻找什么样的工作的不明确，也导致大学生没有从自身需要出发做出合适的职业规划