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4849791博客专用《劳动合同下》下的合同订立技巧
中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》下的合同订立技巧与管理实务 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社周刊部 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 一、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位 不签合同到底对谁更有利? 《劳动合同法》下的事实劳动关系风险 劳动合同的概念; 劳动合同是确立劳动关系的最重要标志; 劳动合同是一把双刃剑; 劳动合同的基本原则:意思自治 ; 确立劳动关系的顺序原则。 员工据签合同的处理方式。 二、合同订立技巧与注意事项 1、试用期重要性与约定技巧; A、试用期约定的两种方式;B、试用期运用的误区:口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资;C、 应届毕业生试用期约定问题; 试用期延长技巧; 录用条件该如何设计;(肾切除争议) 2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型; 二、合同订立技巧与注意事项 3、工作地点与变更技巧 4、工作内容与岗位约定方式 :A、约定明确;天津蓟县冀海河争议;B、约定模糊;C、通过岗位协议明确。 岗位职责与岗位描述的重要性; 岗位变更技巧; 二、合同订立的技巧与注意事项 5、工资报酬约定的常见方式:A、最低工资约定法。北京某高新公司工资争议;B、工资全额约定法;C、实得工资法。富盛广告工资争议;D、基本工资法;E、基本工资加绩效工资法。 工资变更技巧; 工资支付日期的约定; 如何解决工资拒付证明问题; 工资结构要明确,奖金项目要列出。 二、劳合同订立的技巧与注意事项 6、终止条件的约定 ; 7、不同工时工作制的运用:A、标准工时制;B、综合计算工时工作制;C、不定时工作制。 工时制与加班费的关系 二、劳动合同订立的技巧与注意事项 8、哪些内容可以约定为劳动合同附件; 9、违约责任约定 :A、违约金的设定原则;B、违约金的支付情形;C、违约金的约定方式;D、违约金的封顶。 违约金、赔偿金与经济补偿金的关系; 10、竞业限制与保密条款; 二、劳动合同订立应注意的其他事项 离职程序限制; 劳动合同管辖地的约定;案例讲解; 事实劳动关系兜底条款; 合同的主体资格; 合同文本与合同鉴证问题; 员工的自然情况与联系方式确认条款; 合同的签字确认与顺序把握 。 四、劳务关系与劳动关系界定 劳动关系与劳务关系的主要区别; 界定劳动关系和劳务关系的常用方法; 劳务关系运用风险; 劳务协议制定。 五、培训协议的制定与注意事项 1、培训服务期与劳动合同期限的关系;2、培训费的范围;3、培训费报销的方式与限制;4、培训注意事项。 六、竞业限制协议的制定与注意事项 协议签订的时机把握; 协议主要内容:1、对象;2、期限;3、商业秘密的范围;4、补偿标准与支付方式;5、违约后果。 当您在处理劳动关系中有任何疑问请联系我们 TEL:010FAX: 010E-mail:zhflu@263.net 手机博客: * * * * * * *
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