SA800内审员培训教程.ppt

◆ 劳工组织和大众媒体通过舆论压力对跨国公司施加影响，甚至组织游行示威等抗议活动，抵制销售“血汗工厂”产品 。 ? 迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。据ILO统计，这样的守则已经超过400种。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。 ? 由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较性，也缺少经过专业训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者都希望制定一个类似ISO900标准的、全球通用的社会责任标准，同时建立一套独立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公信力，也避免浪费资源重复审核。  ? 1997年初经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会（Council on Economic Priorities Agency,CEPAA），由CEPAA负责制定该标准, ? 2001年，经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）更名为社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）。 SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。  SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。  ■ 审核要点 8. 公司是否提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和受过培训的急救员？ 9. 公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？ 10. ???? 公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？ 11. ???? 公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？ 12. 公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？ ■ 思考题 1. 某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但5层被为另外一家公司用作工人宿舍，两家公司共同使用两部电梯，这样是否安全？ 2. 公司厂房都装有消防栓，但发现附近没有消防水枪，打开水阀，也没有水，仔细检查后才发现消防水管总闸不知被谁关上，该如何处理？ 3. 某五金加工厂使用冲压机，80名冲压工人中有30名工人被冲掉手指，工厂经理解释说，工人没有专心工作，不小心造成事故，他们工作满一年后就不会出事了。这样该如何处理？ ■ 思考题 公司提供个人防护用品给工人，但工人不愿意使用，只在有客人访问时才使用，该如何处理？ 工厂在每个车间都设有急救箱，并定期检查更换急救用具。为了方便管理，工厂将急救箱放在办公室，用锁锁住，钥匙由车间主管保管，这样是否合理？ 某玩具厂女工直接用手拿塑料配件在天那水中清洗，这样是否合适？ 某公司男工住在宿舍一至三楼，女工住在四至七楼。为了方便管理，公司在四楼安装了铁门，男工只能使用一个楼梯，女工只能使用另外一个楼梯，这样合理吗？ 工厂将使用过的油漆桶清洗后用来盛饭供工人食用，这是否妥当？ 4. 组织工会的自由与集体谈判的权利 4.1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。 4.2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。 4.3 公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。 ■ 审核要点