U8HR人力资源管系统介绍.ppt

* * * * * * * 绩效管理-考核计划 绩效管理-考核打分表 绩效管理-目标分解与承诺 绩效管理-目标分解与承诺 绩效管理-目标分解与承诺 绩效管理-绩效评分 绩效管理-绩效计算 绩效管理-绩效面谈 绩效管理-绩效申诉 绩效管理-绩效进度控制 绩效管理-绩效报表 经理自助 原则二 查询组织情况、岗位设置 查询下属人员信息 在授权条件下对下属员工的某些个人信息进行维护修改 查看各类授权范围内的报表信息 自助服务平台 员工自助 原则二 查询自己的个人信息 查询内部员工联系信息 查询个人考勤结果信息 查询个人各月薪资发放信息 查询个人合同协议信息 员工自助-自助门户 员工自助-自助首页 员工自助-个人非关键信息修改 员工自助-个人申请人事业务处理 员工自助-工资查询 员工自助-考勤查询 员工自助-加班、请假申请 员工自助-合同查询 员工自助-查询培训历史及课程 员工自助-培训申请 经理自助-查询下属员工情况 经理自助-查看公司组织信息 经理自助-查询下属合同情况 经理自助-查询下属考勤及假期情况 经理自助-部门招聘需求 经理自助-部门培训历史及培训需求提交 经理自助-报表 岗位职能 绩效部分 培训部分 考勤部分 人事部分 招募部分 薪资部分 高效： 提高人力资源管理人员的工作效率； 通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果； 可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化； 多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化， 减少HR人员重复、繁杂的事务工作。 规范 建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供 人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力 状况，以及组织岗位体系等； 2.规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提 醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制 员工的加班数据，避免出现用工违规。 专业 借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预 警条件，实现企业人力资源管理的专业化、现代化； 2.结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资 源管理最佳实践应用，满足用户提升管理的需求； 3.减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专 业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。 协同 可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平 台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享； 2.企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作； 。 人力资源管理咨询与系统实施价值 考勤管理-考勤汇总 考勤管理-报表 考勤管理-报表管理 人事合同管理 原则二 人事合同管理 劳动合同类型及合同内容可定制，系统预制的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同，可修改。 员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录 给部门负责人、其他人员发送通知，通知模版可定制。 利用平台预警工具，进行新入职待签合同预警（入职一月以内未签约人员）、劳动合同到期自动预警提示，并可根据需要，进行员工生日、培训证书到期等各类预警的自行定制。 按照新劳动法要求的劳动合同签订期限与试用期确定，以及按新劳动法的自动控制提示 劳动合同文本附件的管理 劳动争议的记录管理 按新劳动法设定的企业解除合同的补偿金计算和控制 按新劳动法员工解除合同的赔偿金的计算和控制 劳动合同管理相关的统计分析报表 人事合同-设置合同范本及规则 人事合同-自定义合同通知规则 人事合同-合同台帐 人事合同-其他协议管理 人事合同-合同报表 招聘管理 原则二 招聘管理 可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相关资源； 网络化动态采集招聘需求，并自动控制编制，提醒超编招聘，加快人员招聘反映速度，满足生产经营需要； 根据需求，制定合理的招聘计划，实现计划招聘管理； 可建立人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息； 根据公司特性或岗位特性，灵活设置可以在本单位网上发布的固定的应聘人员登记表，应聘人员网上填写或更新简历，实现自动回收简历； 系统可以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提高工作效率； 系统可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，以及进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析； 招聘管理-招聘渠道管理 招聘管理-招聘需求管理 招聘管理-招聘计划 招聘管理-应聘管理 招聘管理-人才库管理 培训管理 原则二 培训管理 对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果； 可依照季度