新员工入职培训（规章制度.pptVIP

新员工入职培训之规章制度篇 讲师：* 首先在此非常荣幸地欢迎各位加入长沙凯越物业管理有限公司这个正在成长中的大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一个重要成员。本着以人为本的管理理念,企业将为优秀的员工提供完备的发展空间, 以及各种专业知识培训。在这里，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。今天我们进行员工培训的第二课《规章制度篇》。通过今天的培训，希望能让大家对企业的规章制度有一定的认识及理解，帮助大家更快更好的溶入到凯越物业这个大家庭当中。 前言 PART 04 行政管理/安全知识 PART 03 职务行为准则 PART 02 入离职流程 PART 05 绩效与薪酬 出勤与请假 工作时间 打卡机使用 假期种类 审批流程 迟到、早退、旷工 出勤与请假之工作时间 21：30-0：30 0：00-9：30 晚班 出勤与请假之打卡机使用 打卡机 使用 方法 忘记 打卡 因公 外出 两种识别方法：人脸识别、指纹识别 确认完整打卡：在听到一声“谢谢”之后才表明你已经正确打上卡了噢 每周主动自查考勤，发现遗漏及时补上《未打卡说明单》。每周五为查询考勤时间；手机备忘、提醒自己，养成打卡的习惯，机会只有两次 外出前先走审批，事后及时补上《未打卡说明单》，标明外出原因，不记入漏打卡次数，建议大家走OA系统，提倡无纸化办公 出勤与请假之假期种类 病假 年休假 婚假 产假、陪产假 符合法定生育条件的员工，女方可享受国家规定的产假158天，（其中产前最长15天）。男方可享受陪产假20天。产假/陪产假需提前2周履行休假审批流程。 病假休假证明（盖公章），具体休假天数按休假证明执行，病假期间仅发放相应的病假工资 员工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假必在产生后的本年度休完，不累加至次年。 按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天婚假。假期结束后一周内需提供《结婚证》原件。（婚假包括公休假和法定假），再婚的可享受法定婚假。 事假 法定节假日 员工全年可享受11天的有薪法定节假日，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天 员工因个人原因需要休假的可以请事假，事假为无薪假，事假以小时为计算单位。事假按小时扣除相应的工资。 春节 出勤与请假之假期类型 员工子女一周岁以内，母亲每天享有1小时的哺乳假（不含午餐时间） 丧假 工伤医疗期由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确定；一旦发生工伤，请第一时间通知人力行政部！ 员工的直系亲属（父母，配偶，子女）身故时，给予3天的丧假。祖父母，外祖父母，兄弟姐妹，核准丧假1天。 哺乳假 工伤假 出勤与请假之审批流程 提前一天提报书面申请，超过5天的请假提前一周提报。特殊原因不能提报书面申请的，需电话告之部门负责人，负责人同意后方能休假，假后两个工作日补齐相关手续。 请假天数≤5天的请假申请，报部门经理审批。 请假天数10天的请假申请报总经理审批。 请假单履行完审批流程后，至人力行政部备案。 5天＜请假天数≤10天以上的请假申请，报项目经理审批。 出勤与请假之迟到、早退、旷工 1 迟到 早退 2 旷工 无故迟到或早退5分钟以上0.5小时以下者，当月绩效考核做扣分处理，给予一次口头警告；0.5小时以上2小时以下者，除当月绩效考核做扣分处理并书面警告外，记为事假并补办事假手续（具体绩效扣分标准详见《绩效考核管理办法》）；2小时以上者，记为旷工半天。一个月内累计迟到或早退5次以上，按旷工一天处理。 1.无故缺勤2小时以上，返回岗位上班后1个工作日内也未补办请假手续； 2.请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；3.以虚假理由请假并获批准而不上班的。4. 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算 5.旷工期间劳动报酬不予发放，并扣除当月绩效成绩，具体扣分标准见《绩效考核管理办法》。 入离职流程 入职流程 离职流程 报到 入职办理 签定劳动合同 录指纹 转正 试用期 工作部门报到 领取工作物资 入离职的相关流程之入职流程 提交申请 审批 离职面谈 离职面谈 工资结算 退宿舍 工物资交接 工作交接 部门 经理 主管含以上级别由总经理面谈 人力行政 入离职的相关流程之离职流程 奖励与处罚的种类 奖励内容 处罚内容 员工职业道德 职务行为准则 嘉奖 记小功 记大功 晋级 奖励50元奖金 奖励100元奖金 奖励300元－1000元奖金 岗位工资系数上调一级 职务行为准则之奖励与处罚种类 晋职 相应岗位最低档起薪 口头警告 书面警告 严重书面警告 降级 绩效考核分数扣除10分 绩效考核分数扣除20分 绩效考核分数扣除40分 岗位工资