依法维护动者合法权益.pptVIP

推荐阅读书目 1、《中华人民共和国劳动法（案例应用版）》中国法制出版社，中国法制出版社，2009 2、《劳动法一本通：中华人民共和国劳动法总成》谢良敏，法律出版社，2009 教学手段 课堂讲授 案例教学 课后练习 课程考核 平时成绩 30% 期末成绩 70% 绪 言 依法维护劳动者合法权益 ------从学习劳动法开始 经济管理系 赵江涛 zhaojiangtao@fzxy.edu.cn 劳动者的权利 1、平等就业和选择职业的权利。 2、获得劳动报酬的权利。 3、休息休假的权利。 4、获得劳动安全卫生保护的权利。 5、接受职业技能培训的权利。 6、享有社会保险和福利的权利。 7、提请劳动争议处理的权利。 8、其他劳动权利。 案例1:某地一玩具厂,强迫数10名新招聘的高职毕业生在有毒气体的环境中工作,每天劳动达14个小时,且不与职工签订合同,职工只要要求支付加班工资,便被施以拳脚。 案情分析： 侵犯了劳动者有平等就业和选择职业的权利。 在招聘广告中限制性别、年龄等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。目前在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出 。 案例分析： 1 进行两月培训：享有接受职业培训的权利。 2、每天上班5小时，每周休息两天：休息休假的权利。 3、未缴医疗、养老保险：侵犯社会保险和福利的权利。 一.不能采用的方式： A 跳楼、服毒等过激行为 B 聚众闹事，引发骚乱 C 忍气吞声，逆来顺受 D 打击报复，绑架勒索 每一位劳动者都必须自觉的拿起法律武器，依法维护自身的合法权利！ * * 侵犯的权利: 1.“有毒气体”:侵犯劳动安全卫生保护的权利。 2.“每天劳动14个小时”:侵犯休息休假的权利。 3.“不支付加班工资”:侵犯获得劳动报酬的权利。 4.“对工人施以拳脚”:侵犯生命健康权。 案例2： 一则我们极为常见的招聘广告：“我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件：1、男性；2、大学本科以上学历；3、本地户口；4、具有两年以上管理经验；5、年龄30岁以下等。” 案例3： 某公司录用30名应届大学毕业生，进行了为期两个月的培训。这些大学生正式上班后，每人每天上班5小时，每周休息两天。但是，单位一直未为他们缴纳了医疗、养老等保险金。 当遇到用人单位侵犯劳动者的权利时,我们应该采用什么方式来维护我们的合法权利呢？ 九位民工讨 工钱欲跳楼 聚众闹事 二、必须通过合法的方式维护自己的合法权利。 A、必须同用人单位签订劳动合同，以劳动合同为依据，维护自身的合法权利。 签订 劳动合同 B、申请调解或向劳动行政部门申请仲裁 仲裁庭 C、向法院起诉 不懂法，权利就容易被侵犯！