第十八课：劳动合同.ppt

劳动法常识—— 劳动合同 一、劳动合同的概念和特点 （一）劳动合同的概念 劳动合同又称劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同的特点 1、适用的法律——劳动合同法 2、劳动合同主体之间的关系是一种隶属关系 3、劳动关系的内容不得违背法律的规定 4、法律对劳动者的主体资格有严格的年龄限制 二、劳动合同的作用 （一）劳动合同是实现和维护劳动者合法权益的重要手段 （二）劳动合同也是实现和维护用人单位合法权益的重要手段 （三）劳动合同有利于劳动纠纷的解决，防止矛盾激化 三、劳动合同的订立 （一）订立劳动合同应遵循的原则 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。” （二）劳动合同订立的时间 第一种方式：先签劳动合同后用工。 第二种方式：先用工，然后在一个月内签劳动合同。 两种方式比较： 第一种方式是合法的正常方式。 《劳动法》第十六条第二款：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动合同法》第七条：“规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 两种方式比较： 第二种方式隐藏着法律风险，如果没能在一个月内签订书面劳动合同，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。 《劳动合同法》?第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。????用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 案例： 2006年10月，打工妹小李与用人单位高山大酒店达成口头协议，小李做酒店服务员，月工资400元，包吃住。2007年12月，用人单位将小李辞退。 问题：用人单位不签书面劳动合同是否合法？依法应承担什么法律责任？ 四、劳动合同的形式 （一）书面形式的劳动合同 （二）默示形式的劳动合同 《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。 ?《劳动合同法》?第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 劳动合同的法定形式——书面形式 （一）书面形式的劳动合同 书面形式是劳动法和劳动合同法规定的劳动合同的法定形式。当事人的劳动权利义务关系规定在书面劳动合同中。 劳动合同无论采取示范文本还是自拟文本，法律在所不问。 一旦产生劳动争议，书面劳动合同又是最重要的证据，劳动争议仲裁部门和人民法院可以据此做出正确的裁判。 （二）默示形式的劳动合同 默示形式的劳动合同是指劳动合同到期后，双方并未续订劳动合同，而劳动者继续提供劳动，用人单位也没表示异议的行为。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 （二）默示形式的劳动合同 《劳动合同法》并未对此作出明确具体的规定 根据该法第10条、第14条和第82条的规定，应根据不同情形分别处理： 第一次合同到期后超过1个月不满1年未续订书面劳动合同的，每个月支付2倍工资；超过1年未签订书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 第二次合同到期后未续订书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 案例： 2002年4月，王冰冰与林海集团签订为期5年的劳动合同。合同中约定：王冰冰在合同期内不得结婚生育。2004年十一期间，王冰冰结婚，单位没有异议。 2007年4月合同到期后，单位没有同王冰冰续签合同，但仍然同意王冰冰继续上班。 2007年7月，单位发现王冰冰怀孕后，以合同已经到期为由将王冰辞退。 问题：劳动合同到期后，单位能否辞退已经怀孕的职工？ 五、劳动合同的内容 劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分。 劳动合同的必备条款 《劳动合同法》??第十七条规定，　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ?（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的约定条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事