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第五章 劳动力市场均衡 5.1 均衡的基本含义 一、古典均衡的概念 （一）概念 经济学最初研究的市场均衡包括以下两个涵义： 第一：对立的力量在量上处于均等状态，即变量均等； 第二：决定供求的任何一种势力都不具有改变现状的动机或能力，即行为最优，或行为确定。 （二）分类： 1、按均衡市场覆盖的范围： 局部均衡 一般均衡 2、按均衡的时间特性不同规定： 静态均衡 动态均衡 二、当代经济学对均衡概念的扩充 （一）市场均衡与一般意义上的经济均衡 原特指“市场均衡”，如果不存在市场也就无所谓均衡，计划经济下只有“平衡”，而无“均衡”，第一个扩充把“均衡”用于各种经济形态分析。 （二）“凯恩斯失业均衡” 凯恩斯失业均衡虽不满足“变量均等”，但满足“行为确定”所以称为失业均衡。第二个扩充：把只满足古典均衡两个条件当中一条的经济状态也称为均衡 （三）非均衡概念 1、与古典均衡的共同之处 要满足变量均等和行为确定两个条件；所以它将凯的失业均衡归为不均衡的范畴。 2、不同之处 古典均衡认为均衡是市场的常态，不均衡只是短暂的过渡状态，具有暂时性和过渡性。但非均衡学派认为，非均衡虽然变量不等，但具有行为确定性，因此具有稳固性，可以持久地存在，而不仅仅是一种过渡状态。 5.2 劳动力市场均衡 一、静态均衡 二、动态均衡 一、静态均衡 劳动力市场静态均衡 S=f1（W） D=f2（W） S=D W=We L=Le 二、动态均衡 （一）基本假设 1、假定形成劳动力供给决策的时间为本期，用T表示，执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，用T+1表示，在T与T+1之间已经形成的劳动力供给决策不变 （一）基本假设 2、假定本期（T）的劳动力需求（DT）决定本期的工资率（WT），两者间关系： WT=f1（ DT ） 3、假定本期工资率（WT）决定下期劳动力供给量（ST+1）两者间关系为： ST+1 = f2（WT ） 这两个式子是动态均衡分析的基础 （二）、劳动力市场均衡的三种模型 在前述的假定条件下，依据劳动力供给弹性Es与需求弹性Ed的相互关系不同，劳动力市场的动态均衡存在着三种变动情况，为了使分析简化，设Ed =1，下面分析这三种情况： 1、蛛网收敛 劳动力供给弹性小于需求弹性，工资和劳动供给量的波动越来越小,最后恢复均衡,如图: 1、蛛网收敛 图： 2、蛛网发散:在数值上劳动供给曲线弹性大于劳动需求曲线弹性，工资和劳动供给的波动越来越大，离开均衡点越来越远。 在这种情况下，工资与劳动供给变动的过程与前一种情况下同。但是工资与劳动供给变动的过程与前一种情况下相同。 我们把数值上供给曲线弹性大于需求曲线弹性称为“蛛网不稳定条件” 3、封闭性蛛网：数值上供给曲线弹性值等于需求曲线弹性值，工资和劳动供给波动始终按同一幅度进行。 在这种情况下，工资和劳动供给既不回到原来均衡点，也不会离均衡点越来越远。在图形上形成首尾相连的完整蛛网。右图可以说明工资始终按同一幅度进行循环。 在数值上供给曲线弹性等于需求曲线弹性被称为“蛛网中立条件” 5.4 劳动力市场的非均衡 非均衡界定 劳动力短缺 劳动力过剩 一、劳动力市场非均衡 （一）非均衡的概念界定： 我们要分析的非均衡是虽不满足数量均等，但满足“行为最优”的这种状态。即，尽管劳动力供求数量不等，但劳动力市场上已经没有改变这种格局的力量。 （二）劳动力市场非均衡原因 思考 二、劳动力短缺与劳动力过剩 （一）劳动力短缺 1、含义：在劳动力市场上，劳动力的初始需求大于供给，这种情形也可以称为劳动力的过度需求 2、劳动力短缺引起的累积、溢散效应 （1）累积效应：劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺 （2）溢散效应：A厂劳动力短缺引起A厂减产，使以A厂产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。 （二）劳动力过剩 1、含义：劳动力市场上，劳动力的初始供给大于需求。又称为劳动力过度供给。 2、隐性和显性失业 供给过剩表现是劳动力滞存，滞存发生在企业内部称为隐性失业，发生在企业外部就是显性失业。 引起失业的原因 习题 1、均衡概念 ２、劳动力市场动态分析中蛛网收敛、发散和封闭的条件。 ３、劳动力短缺引起的累积和溢散效应 ４、劳动力过剩的表现 ５、引起失业的原因 * * 第一节 均衡的基本含义 第二节 劳动力市场均衡 第三节 劳动力市场非均衡 1 2 W We Le W1 第一阶段:, W1We,L1Le,,依ST+1 =