生产管理人员工资分配和奖惩方案.docVIP

鹤 岗 市 旭 祥 煤 矿 生产管理人员工资分配及奖惩方案 管理人员工资分配方案及及工资标准： 采煤主管矿长：完成计划生产任务，工资：12000元，超产按每吨2元/吨计算，欠产：每吨扣3元，全月安全无事故，奖励1000元，出现轻伤以下事故（含轻伤），取消安全奖，并罚款500元；轻伤以上事故罚款1000元。 掘进主管矿长：完成计划生产任务，工资：12000元，超额完成生产任务，每米进尺奖励10元/米；完不成生产任务，每欠一米扣15元/米；全月安全无事故，奖励1000元，出现轻伤以下事故（含轻伤）取消安全奖，并罚款500元；轻伤以上事故罚款1000元。 安全主管矿长：完成计划生产任务，质量达标、安全无事故，工资：12000元。超额完成生产任务，质量达标，安全无事故，奖励1000元；出现轻伤以下事故（含轻伤），取消安全奖，并罚款500元；轻伤以上事故罚款1000元。 法人矿长（兼验收）：完成计划生产任务，质量达标、安全无事故，工资：12000元。超额完成生产任务，质量达标，安全无事故，奖励1000元；出现轻伤以下事故（含轻伤），取消安全奖，罚款500元；轻伤以上事故罚款1000元。 工程师：参与井下生产管理和矿轮流值班工作，完成计划生产任务，质量达标、安全无事故，工资：12000元。超额完成生产任务，质量达标，安全无事故，奖励1000元；出现轻伤以下事故（含轻伤），取消安全奖，并罚款500元；轻伤以上事故罚款1000元。（正常值班且入井不得少于15个，每次入井时间不少于4小时，正常外事工作除外，但是，外出办理业务必须向矿长或总工程师说明情况）。 采煤队长：按吨煤1.2元；采煤副队长：按吨煤：1.1元。完成计划生产任务，每超产一吨煤按：2元/吨计算工资，完不成计划生产任务，欠产部分按：3元/吨计算工资；全月安全无事故奖励1000元，出现轻伤以下事故（含轻伤），取消安全奖，并罚款500元；轻伤以上事故罚款1000元。 开拓队长：按延米180元/米；副队长：160元/米。完成计划生产任务，每超一米进尺队长按;300元/米计算工资，副队长按：260元/米计算工资。全月安全无事故，奖励队长1000元，副队长：800元；出现轻伤以下事故（含轻伤），取消安全奖，队长罚款500元，副队长罚款：300元；轻伤以上事故，队长罚款1000元，副队长罚款;800元。 掘进队长：按延米100元/米；副队长：80元/米。完成计划生产任务，每超一米进尺队长按;120元/米计算工资，副队长按：110元/米计算工资。全月安全无事故，奖励队长1000元，副队长：800元；出现轻伤以下事故（含轻伤），取消安全奖，队长罚款500元，副队长罚款：300元；轻伤以上事故，队长罚款1000元，副队长罚款;800元。 机电队长：月工资6500元/月。当月无计划外影响生产或计划外影响生产全月不超过5小时，（系统停电属计划内影响，不作为当月考核内容）；井下所有电气设备维修、维护达到矿上要求的标准；无失爆现象以及机电专项要求符合规程规定；各种记录、台帐齐全完整填写规范，且本队安全无事故，达到以上标准，奖励队长500元。 反之，达不到以上要求的，每处不合格队长罚款：100元（三个点算一处）。本队出现工伤队长罚款500元；另外机电、皮带检修、皮带清理等人员，全部归机电队长统一管理。 通风队长：月工资6000元/月；必须做好全矿“一通三防”工作，保证井下所有通风设备、设施的完好使用，建立健全设备、设施的管理台账；瓦检员无私自脱岗、漏岗、假检现象，认真做到“一炮四检”和“三人连锁放炮制“；认真填写各种报表和卡片；严格执行“井下交接班”制度，并做到“三对口”。 风筒必须吊挂平直，接口严密，无破损漏风现象；拐弯处必须使用弯头，末端风量不得少于设计要求，通风设施挂牌管理等。达到以上要求，队长奖励：500元；达不到以上要求罚队长300元。 正备队长：月工资5000元/月。全矿完成计划生产任务，本队按矿上要求，保质保量完成矿上每日安排的工作量，抓好工时利用，每日三点半之前井下作业人员没有提前升井现象（计件工资除外）；配合好全矿生产工作；做好全矿主要巷道的文明生产工作；保证巷道整洁干净，无杂物。达到以上标准，奖励队长：500元；反之每处不合格罚款100元（每三个点按一处计算）。本队出现工伤队长罚款500元。 轻伤是指医疗费用在5000元以下（含5000元）的工伤。医疗费用在5000元以上（不含5000元）的为重伤 所有管理人员均实行效益工资制度，基本工资均在完成计划生产任务的前提下！ 以上工资标准均为税后工资标准！ 鹤岗市旭祥煤矿 2011年2月25日 鹤岗市旭祥煤矿工票管理规定 小班工票由当班班长按当班工作量、施工质量、认真填写。 工票内容包括：当班完成工作量、工人当班工资，当班使用的材料、保健饭数量及