劳动争议处理实用技巧(第三讲__劳动合履行和变更中的争议).ppt

一、劳动合同的履行 （一）定义：指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。 （二）劳动合同履行的原则 1、实际履行 2、亲自履行 3、协作履行 （三）劳动合同履行中的争议 1、关于工资无故拖欠、克扣问题 （1）工资支付形式 （2）工资支付对象 （3）工资支付时间 （4）工资优先权问题 （5）对工资无故拖欠、克扣问题的相关规定 A、对支付令的规定 B、对“白条”的处理 （6）允许克扣和拖欠的法律限定 A、不属于克扣工资的情形 B、允许减发工资情形 C、不属于无故拖欠工资的情形 （7）欠薪支付的保障制度 A、刑事立法 B、欠薪保障基金制度、欠薪报告制度和欠薪预警制度 （8）“零工资”就业现象 2、关于加班费问题 （1）关于工作时间、日工资和小时工资的计算 （2）劳动者不得拒绝加班的情形 （3）加班时间的限制 （4）加班费的一般规定 A、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 C、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 （5）加班费的举证责任 （6）用人单位不支付加班费需承担的责任 3、关于罢工权问题 二、劳动合同的变更 （一）定义：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前 ，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作出部分修改、补充 或者删减的法律行为。 （二）劳动合同变更的原因 1、用人单位和劳动者协商一致 2、订立劳动合同时所依据的法律法规发生变动 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行 4、法律法规允许的其他情况 （三）劳动合同变更的形式 （四）劳动合同变更中的争议 1、用人单位名称、法定代表人等事项发生变更，劳动合同的履行问题 2、用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同的履行问题 第三讲劳动合同履行和变更中的争议