只有所有的员工对公司忠诚.PPT

成 为 企 业 的 核 心 员 工 第 二 章 忠于组织：忠诚于自己的企业 忠于组织：忠诚于自己的企业 核心员工必备的特质，首先应该是忠诚。如果说智慧和 勤奋是金子，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。很多老板用 人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚。 那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因 为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在 很大程度上来源于员工的忠诚。 忠诚是一种美德 在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多公司的员工以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。 忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。 如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。 忠诚是员工的做人之本 忠诚对公司和员工来说是非常重要和必需的。公司要靠员工的忠诚 发展壮大，而员工只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而 被委以重任。 从前有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个仆人正紧紧 地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆 人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都 如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升 为自己的贴身侍卫。后来，那位贴身侍卫很快升到了事务处，又一步一 步当上了军队的元帅。 因此，忠诚是一个核心员工的立足之本。在众多公司里，缺乏的不 是有能力的员工，而是忠诚度高的员工。其实，做一个忠诚的员工很简 单，如随手拾起走廊里的纸团，随时记下几笔零碎的账目等，这都可视 为对公司的忠诚之举。别看这些举手之劳的小事，从这些小事上就可以 反映出一个员工的品质。 忠诚比金子更珍贵 忠诚是一种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以 满足。成败往往在一念之间。一个人可以努力地约束自己去做个利人利己的好 人，也可以放任自己，随波逐流。 查理曾去某家大公司应聘部门经理，老板告诉他试用期三个月，但是，他 想不到的是，老板竟把他放到商店做销售员。一开始查理不能接受，但最终他还 是熬过了试用期。后来他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始时对行业 不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司， 熟悉各种业务，而且，试用期拿的是部门经理的工资。试用期后，他正式就任部 门经理，领导员工做出了突出的业绩，为公司发展作出了巨大的贡献。六个月 后，由于业绩出众，查理获得了升迁。回首往事，查理十分感慨：“当初从销售 员做起，我之所以没有抱怨，在于我知道这是考验，他想以此观察我的忠诚。现 在老板对我十分信任。” 忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努 力工作不找借口的员工。在本职工作之外，他们积极地为公司献计献策，尽心尽 力地做好每一件力所能及的事。在危急时刻，这种忠诚会显现出它更巨大的价值。 能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。 时刻维护公司的利益 古语有云：“修身，齐家，治国，平天下。”我们身为公司的一员， 时刻维护公司的利益就是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个核心 员工首先应该把公司的利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度 地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老 板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。 唐某是一名工程师，在业界小有名气。2007年，唐某离开了公司， 准备进入一家实力更加雄厚的公司工作。由于新公司与原公司业务相 关，新公司经理面试他的时候，要求他透露一些他在原公司开发项目的 情况，但唐某马上回绝了这个要求。理由很简单：“尽管我离开了原公 司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”第一次面试就这样 不欢而散。但出人意料的是，唐某却收到了录用通知，上面清楚地写道： “你被录用了，因为你的能力与才干，还有我们最需要的—维护公司的 利益。” 维护公司的利益应该体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。 这些原则都是条件的，只有恪守这个准则的员工才能成为