博士后发建设与思考.ppt

关于我所博士后发展和建设的思考 张晓洁 2004.2.1 背 景 人事部、全国博士后管委会制定的《博士后工作“十五”规划》中的具体目标是：到2005年，博士后招收在站人数达到1.2万至1.5万人。 中国科学院知识创新工程三期对人才队伍建设的重点内容中提出: 要大力发展博士后队伍，使博士后成为我院人才队伍的可持续发展的后备力量。 思路与目标 发展博士后队伍是中科院创新人才队伍建设的需要。 博士后工作的发展必须服务于院创新工程的总体目标，扩大博士后规模，使之--- 成为科技队伍结构中必需的组成部分， 成为固定高级科研人员的得力助手， 成为科技创新队伍更新的主要来源， 成为人员动态流动的重要渠道。 规 模 通过3－5年的努力，使中科院博士后人员的在站规模达到6000-7000名，其中10%以上为外籍博士后。 我所到2005年在站人数要达到150人,平均年接收75人。其中人员组成10%为外籍，50%以上为来自34所有研究生院的单位。 调 研 美国的博士后是一种职位，是一种具有较高水平要求的暂时工作。 有三个基本点：（1）获得博士学位，未从事过任何职业的初级研究人员；（2）是为了进一步得到研究训练和经验的人员；（3）暂时的研究人员。 日本的博士后制度是由学术振兴会组织实施的特别研究员制度，以促进人才流动和学术交流，培养大批青年科学家为目标。一方面是锻炼高水平的青年人才，另一方面是提供时间等待就职空位。 德国的博士后制度主要用在基础研究方面，进一步提高其科研工作的能力，达到培养人才、促进交流、推动科技发展。有多种经费形式：（1）培训金；（2）研究奖学金；（3）教授资格奖学金。 法国的博士后制度是为了完成科技训练和充实自己，同时有相当一部分是未找到合适的工作，处在过渡阶段。对年龄、毕业时间和年限没有要求。 瑞典的博士后一般为一年，一种是支持到国外从事研究，一种是吸引国外人员到瑞典工作。 加拿大的博士后有严格的年龄和工作期限的限制。其目的是引进优秀科研人才，并提高水平和能力。 辽宁省情况： 1993年，国家人事部在辽宁省进行博士后工作管理体制改革试点，将所有博士后流动站和博士后研究人员的有关管理工作统一归口到省人事厅负责。目前博士后管理工作已经步入正轨，效果比较显著。 辽宁省现有建站单位19个，其中博士流动站42个，工作站11个，现在每年平均接收博士后120名，在站人数240人，沈阳和大连各占一半。 我所情况： 设有化学、化学工程与技术两个流动站，每年国家计划指标4人。 累计接收博士后123人，目前在站博士后37人。 已经出站82人，其中33人出国，18人留所（现在所10人），其余国内各大院校。 分 析 按教育部有关政策资料显示，全国毕业博士研究生中大约有50％左右有意向选择做博士后科研工作。主要原因是： （1）博士后出站能找到好的科研单位和好的科研环境，能更深入地开展本专业领域的研究工作。 （2）博士阶段的科研属于边缘学科或属于与其它相关交叉学科，进入博士后流动站有利于学科的发展和突破。 （3）博士后制度的优惠政策能改善工作、生活环境。 按正常情况，2005年我国毕业的博士研究生数为3.83万人，若有一半即19150人有意向做博士后，全国396个单位共947个流动站，平均一个单位48人，每个流动站20人。 我国博士后发展中存在的主要问题 1.国家投入和发展规模不相称国家下达的指标和自筹名额两者比例达1∶4。 2.管理体制与规模发展不相适应 设站单位必须在保证制度和政策统一的前提下，形成一种比较宽松、灵活的管理模式。 3.优秀的急需的博士后生源供需不足 外资企业、三资企业的优越工作生活环境及高薪，吸纳了大量的优秀博士。 4.保障体系与规模发展相脱节 ?? ?制约博士后发展的主要因素是：???（1）资金投入不足。???（2）博士后家属安置困难。????针对全国博士后规模迅速扩大的新形势，以及日益激烈的生源竞争，如何保证高质量的博士后队伍，已成为博士后教育管理工作的一项重要课题。 拟采取的措施 根据调研和分析结果，我所若要达到每年招收博士后75人，应从以下10个方面采取措施： 1、加强宣传、扩大影响，印刷接收简章等宣传品； 2、和一些生源单位建立联系，保证一定的来源； 3、完善网络，增加内容，加强沟通； 4、建议改善基本设施，增强入站吸引力； 5、设立不同岗位，适当提高收入待遇； 采取项目聘用的机制，岗位名称可以称为“项目研究员”、“博士后研究员”岗位。 6、完善管理办法，规范管理制度，提高工作效率；