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煤矿供电企业女工协管工作作用及方法探索 　　摘要：煤矿供电企业工会女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，在企业安全生产等方面发挥着越来越重要的作用。特别是随着企业改革的深入和发展，女工协管工作也出现了一些新情况、新问题。本文就如何顺应时代变化，创新女工协管工作的新机制、探索女工协管工作的新方法进行了探讨。 　　关键词：煤矿供电企业;女工协管;作用;探讨 　　安全是煤矿供电企业生产中的首要元素，它不仅影响着企业的利益，更重要的是关系着每位职工的家庭幸福。煤矿供电企业女工协管工作起着不可低估的作用。为了使安全协管工作更好地发挥其作用，笔者就煤矿供电企业女工协管工作创新发展浅谈下自己的见解。 　　一、女工协管工作创新的意义 　　安全是煤矿供电企业永恒的话题。可以这样说，没有安全便没有一切。对于企业来说，安全永远是第一位，直接影响到企业的经营发展。对于矿山人来说，安全是能最直观地影响一个人的生命、生活，影响一个家庭的幸福喜乐。由于煤矿行业的特殊性质，决定了女性的工作不可能超越男性占据主导地位；但女人天生的细心、细致、温柔等天性却弥补了矿山安全生硬的规章，成全了矿山安全生产的第二道防护线。随着企业的进一步发展，女工数量日益增多。在面临着企业转型发展的特殊时期，女工和女工协管的工作便显得尤为重要。面对新的形势和新问题，探索企业女工协管工作新方法和途径具有重要的现实意义。在实践中，不断创新女工协管工作的方法和途径，将充分发挥女工协管的良好助力，使女工协管工作成为维护企业安全的“点睛之笔”。 　　二、煤矿供电企业女工协管工作的创新点和主要内容 　　（一）女工协管工作的创新点 　　1、整合资源，扩大影响，在组建优秀协管队伍上力求新突破。随着企业的快速发展，女职工的数量在日益增多，家属的数量也在日益增多。这对于协管会是一种好的局面，但也是个新难题，如何选择女工协管员呢？一是进一步健全组织机构。在人员选拔方面，各级领导要高度重视，严格把关。要选拔些整体素质较高，工作能力强，对协管工作有高度的热诚，对煤矿供电企业的特殊性认识到位，对安全行动高度投入的女工和家属。用她们作为协管组织的领头人，作为每次开展活动的带头人。对于专业素质强的女工，协管组织也要积极吸收，既可以在工作中造成较好的影响力，也会在营造良好的环境，营造“整体向前，积极向上”的良好氛围。二是要注重完善协管工作的管理机制。女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，在组织和管理上本身便存在一定的困难。针对这种情况，建立协管委员的详细档案，并根据档案里的相关内容及成员个人情况做出细致分析，从而因人而异、因时而异、因地而异地安排工作。三要注重协管工作的工作方法。细致分工，由素质高、协管专业性的高的成员分别带几个固定成员，再由固定成员带临时成员，成员间要积极联系，注意沟通，做到“事事有人管、时时有人管、人人有人管”的管理局面，进一步提高女工协管工作的实际执行力。 　　2、围绕中心、展示作为，在协管员作用发挥上力求新突破。协管员要想在企业充分发挥其作用，受到领导、职工好评，就必须提高自身素质，除自我加压，自己学习外，还应该借助工会这个大集体，开展一系列以提高协管组织工作人员素质为主体的培训活动，创办女工协管会工作知识讲座、培训班、模拟帮教、提合理化建议等形式活动，从而提高家属协管会工作人员的综合素质，使其学有所用、用有所成。同时，引导家属协管会工作人员树立终身学习的新理念，帮助家属协管会工作人员“精一门，会两门，学三门”。为企业实现安全生产，更好更快地发展奠定基础。树立典型，表彰先进，使家属协管会工作落在实处。榜样的力量是无穷的，要定期召开表彰会，把一批先进典型的家属协管会代表树立起来，增加大家学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。同时要把典型经验及先进做法，在协管会会议中进行交流、推广，推动家属协管会工作向纵深发展。鼓励大家进一步加大工作力度，拓宽工作层次，以职工利益代表者、维护者的身份，积极反映职工的意愿和要求。在涉及职工切身利益问题上，为职工说话，为职工撑腰，使广大女职工的切身利益得到有效保护。从而调动职工参与协管工作的积极性，使工会协管工作越来越有号召力和影响力。在工作中，我们准确把握新时期协管工作的特点和规律，不断探索推进协管工作的方法和途径，把自己锻炼成为协管工作的专家，成为党政的助手，围绕中心、展示作为。 　　3、创新形式、突出个性，在协管方式方法上力求新突破。女工协管组织应紧紧围绕矿安全生产经营中心，大力倡导安全亲情观，突出家属协管安全特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等多种载体，采取日常抓宣传、安全嘱语、区（队）建联保、协管进公寓、帮教入家庭等多种亲情化、人性化嘱安全活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸