工会法—动合同..pptVIP

第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 强调同工同酬 ：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 准入限制 设立劳务派遣单位应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有符合法律规定的劳务派遣管理制度； （三）法律、行政法规规定的其他条件。 设立劳务派遣单位，应当向劳动行政部门依法办理行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 6、规范非全日制用工 定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 可订立口头协议； 可随时终止，不支付经济补偿金； 小时报酬标准不低于最低小时工资标准 ； 对工会工作的影响 关于用人单位规章制度； 关于经济性裁员； 关于用人单位单方解除合同应事先向工会说明理由； 关于集体合同； 关于派遣工入会； 用人单位规章制度 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 参考：草案（征求意见稿） 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 参考：《公司法》有关规定 第十八条：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 争议：参与权还是共同决定权？ 《劳动合同法》：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 《草案征求意见稿》：应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 《公司法》：听取 争议：工会或职工有权参与还是有权共同决定？ 经济性裁员 经济性裁员的定义：20人以上或全体职工10%以上； 事由： 破产重整； 生产经营发生严重困难； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ； 优先留用人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ； 用人单位单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 集体合同 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同； 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼； 关于派遣工入会 第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 二、劳动合同法重要制度 加大不签书面合同的法律责任； 对试用期进行规范； 扩大无固定期限劳动合同的适用范围； 限制劳动者一方的违约责任； 终止劳动合同支付经济补偿金； 规范劳务派遣； 规范非全日制用工； 工会法—劳动合同法讲座 主讲人:魏晓林weixl@21 一、框架 工会的基本职责：维护职工合法权益 组织起来： 工会组织的权利与义务 工会经费的拨缴 依法维权： 集体协商与民主管理 个别劳动关系调整 二、工会法的若干问题 工会的法律性质 工会干部的特殊法律保护 工会经费的拨缴 工会的法律性质 基层工会的社团/社团法人性质决定了会员与工会的关系； 基层工会独立于