爱岗敬业精神培训教育感悟--马继芳PPT课件.ppt

团队精神--敬业 敬业照亮人生 马继芳 什么是敬业精神？ 敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，其实质是一种奉献精神。 低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生； 高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 缺少敬业度的典型表现 一、不求有功，但求无过 最典型表现是 ：我做的多，工作差错就多，我工作的越少差错就越少，我何必那样呢。这是典型的一种不求有功但求无过的代表。 二、三心二意，敷衍了事 他们每天来上班仿佛就只是人来了而心没来，做起事来要不就是无精打采，要不就心不在焉 三、明哲保身，怕负责任 干脆只在做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管，能推则推。 四、一味抱怨，不思解决 任何一个企业都不可能十分完美，总会存在或多或少的问题，这些问题总会引来一些员工的牢骚。不是嫌待遇低，就是觉得工作环境不好； 为什么要敬业？ 敬业是基本的做人之道，能力是成功的条件，而敬业是成就事业的必备条件。 对于企业来说，敬业能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本； 对于员工来说，敬业能为自己赢得声誉，提高个人竞争力，带来安全感。因为敬业，我们对明天会更有信心。 敬业会受人尊重，受人尊重会获得更多的自尊和自信。 提高团队整体水平。 提升对工作的归属感，自豪感，使工作更有乐趣 不敬业后果什么？ 人格—得不到尊重 职业生涯—随时面临危机 2、责任：敬业的本质 工作就意味着责任 勇于承担责任 在其位，谋其事 3、自动自发：敬业的真谛 不必主管交待 不会说“我办不到” 主动性，进取心 4、纪律：敬业的基础 对科室 严格遵守科室的规章制度 对自己 人生就是一种艰苦修炼的过程，养成一种严格要求自己乐观积极向上的生活习惯 5、专注：敬业的核心 专注的力量 “精通”二字的份量 专注使你成为重要成员 如何培养敬业精神 尊重自已的职业选择，敬业是你尊重自已职业的最直接表现 事业是生命中最重要的部分，是生活的来源 每个人的智力相差无几，取得的成绩却不同，这与敬业程度 是相关的 以虔诚的心灵对待职业，对职业保持一种敬畏的态度 成功者找方法，失败者找理由 假如我没有得到我想要的，我即将得到更好的 要让事情改变，先改变我自己；要让事情变好，先让自己变得更好 永远不要说：那不归我管、那不是我的工作、我没空 改变自己，跟旧习惯说再见 要改变观念，观念的变化是最大的变化 第一、每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成； 第二、到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬； 第三、每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。 现在就动手做吧!! 机会来自于苦干!! 要克服拖延的习惯 * 做科室的主人翁 要做到勤奋、认真、理性、专业、精业 要勤奋，要非常努力的工作 用稻盛和夫先生的话，付出不亚于任何人的努力。爱迪生由报童到伟大的发明家，李嘉诚的由跑堂到华人首富，洛克菲勒由簿记员到世界第一个亿万富翁，莫不是勤奋、拼命、刻苦努力的结果 要认真 认真是专业的基础和品格基石。一个做事不认真的人，不可能专业和精业。日本民族和德国民族，产品品质世界一流，首先是因为他们都是勤奋的民族，其次因为他们做事情都非常认真。 要理性。 所谓理性指不能蛮干，要寻求最科学的方法，要探求用最少的资源获取最好的效果。日本、德国、美国、英国等国家员工劳动生产率十数倍于中国，就是因为他们更理性，更善于用科学的方法，在科学的管理系统下做事。 要专业。 所谓专业就是建立在科学上的对所处行业、所处岗位业务的从理论到技术到方法工具的娴熟把握，直至成为专家。 要精业。 所谓精业就是精益求精，追求卓越。赖斯因为超乎常人的努力和精业的精神，从丑小鸭逐渐蜕变成斯坦福大学的教务长，最后成为美国国务卿；乔布斯因为超乎常人的认真和精业精神 优秀员工法则： 多一些准备，少一些盲目。 多一些办法，少一些借口。 多一些认真，少一些糊弄。 多一些担当，少一些推诿。 多一些务实，少一些浮躁。 多一些感恩，少一些抱怨。 * 我的希望 你们应该是这样的人！ 对工作敬业 价值都源于工作，社会只承认有价值的人 薪酬不是工作的全部回报，八小时以内为生存 八小时以外干事业 成功来源于勤奋，懒惰是三大恶源之一 敬业是竞争的资本，让敬业成为习惯 敬业是筑就通往颠峰成就的台阶