北语10秋《人力资源开发与管理》第二阶段导学7.docVIP

北语10秋《人力资源开发与管理》第二阶段导学 一、本阶段学习内容概述 本阶段学习内容包括了教材的第六、七、八、九和十章内容，主要讲述了人力资源生产、人力资源个体分配置与就业、人力资源收入分配、人力资源社会保障以及人力资源战略。第二阶段从社会层面探讨人力资源运作的全过程，分析了人力资源运作的各个环节，并提出人力资源发展的总体战略。本阶段内容是后面两个阶段内容的铺垫。 本阶段的内容主要有： 第六章 人力资源生产 从人口这个人力资源实体出发，探讨人力资源形成以及再生产过程，分析人力资源生产过程中教育所起的重要作用。 第七章 人力资源配置与就业 从人力资源配置入手，分析了人力资源市场以及人力资源的流动，并探讨了就业目标与就业政策。 第八章 人力资源收入分配 探讨工资收入的基本范畴以及工资收入学说，并从宏观角度讨论工资政策与收入政策。 第九章 人力资源社会保障 着重分析了社会保障制度中的养老保险、医疗保险以及失业保险。 第十章 人力资源战略 介绍人力资源战略的地位，并从人力资源生产、就业、市场化以及人才资源角度分析人力资源战略。 知识框架结构 人力资源生产 本章应当从以下几个方面把握：1、人口——人力资源实体；2、人力资源的形成和再生产；3、教育与人力资源生产。 第一节 人口——人力资源实体 一、人口与人力资源 1、人口的基本范畴 2、人口与人力资源的关系 人口再生产 1、人口再生产过程 2、影响人口再生产的因素 社会经济状况；自然地理条件；医疗卫生事业的发展；社会文化及心理因素；人口政策及其他社会、经济政策 3、人口再生产指标 人口出生率；人口死亡率；人口自然增长率；人口迁移；人口总增长 三、人口问题 1、人口问题的性质 2、人口问题的内容 人口数量问题；人口城市化问题；人口老化问题 人力资源的形成和再生产 人力资源形成的条件 1、生活资料 2、教育 3、时间 二、人力资源再生产的内容 1、增量人力资源劳动能力的获得 2、存量人力资源劳动能力的保持 3、存量人力资源的人员替换 教育与人力资源生产 职业技术教育 1、职业技术教育基本分析 2、就业前职业技术教育 3、就业后职业技术教育 4、企业的职业技术教育 二、专业教育 1、专业教育基本分析 2、我国教育存在的问题 教育投入不足；教育思想和教育方法落后；学生知识面狭窄，缺乏适应社会的能力。 人力资源配置与就业 本章应当从以下几个方面把握：1、人力资源配置；2、人力资源市场分析；3、人力资源流动； 4、就业基本范畴； 5、就业目标与就业政策； 6、我国就业问题分析。 人力资源配置 一、人力资源配置模式 1、人力资源行政配置 2、人力资源市场配置 人力资源配置原则 1、充分投入原则 2、合理运用原则 3、良性结构原则 4、提高效益原则 人力资源市场分析 一、人力资源市场配置的优点 二、人力资源市场配置的缺陷 三、人力资源市场运行 1、确立市场规则 2、市场准入 3、市场监管 4、市场介入 人力资源流动 一、人力资源的宏观流动 二、人力资源的微观流动 三、人力资源的个人流动 1、人力资源个人流动的动因 2、个人流动的成本和收益 就业基本范畴 一、就业有关概念 1、就业 2、失业 3、失业率 失业的类型 1、总量性失业 2、结构性失业 3、摩擦性失业 4、技能性失业 5、选择性失业 就业目标与就业政策 一、社会就业目标 1、充分就业 2、公平就业 3、多效就业 经济效益；社会效益；政治效益；积极就业 就业政策 1、确立就业的中心地位 2、兼顾就业和经济发展 3、控制失业水平 4、强化教育培训 5、开展就业服务 我国就业问题分析 一、下岗问题与再就业工程 1、下岗问题的产生 2、再就业工程的推行 3、再就业工程的措施 农村劳动力转移问题 大学毕业生就业问题 1、大学生就业市场化改革 2、大学生就业形势 3、