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日本女性M型就业模式变迁及发展趋势 　　摘 要：日本女性M型就业模式的出现，是传统的“男主外，女主内”的性别分工模式与二战后日本经济发展对女性劳动力需求的增长相结合的产物。M型就业模式在不影响女性完成其家庭角色的前提下，一定程度上满足了女性参与社会的意愿，逐渐成为日本女性的典型就业模式。20世纪90年代以来，随着日本社会经济的变化、未婚女性的增多和已婚女性就业率的提高，女性M型就业模式的底部逐渐上升，并呈现出向倒U型就业模式转化的趋势。今后这种趋势将会进一步增强。 　　关键词： 日本女性；M型就业模式；就业率；倒U型就业模式 　　中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1004-2458（2013）01-0084-07 　　M型就业模式是不同年龄段女性就业率①的变化曲线，这种变化曲线形似“M”，国际上通常称之为“M型就业模式”。在日本，大多数女性毕业后参加工作，结婚育儿期辞职回家，待孩子上学后再重返就业市场，由此形成了女性婚前就业的第1个高峰，结婚育儿期的就业低谷及育儿期后再就业的第2个高峰，即典型的M型就业模式。 　　一、日本女性M型就业模式的变迁及原因分析 　　（一）日本女性M型就业模式的变迁 　　日本女性M型就业模式的出现是传统的“男主外，女主内”的性别分工模式与二战后日本经济发展对女性劳动力需求的增长相结合的产物。第二次世界大战后，随着大批军人转业，日本很快迎来了第一次“婴儿潮”②，新生儿数量激增。为照顾孩子，也为了给大批转业军人让出工作岗位，已婚女性从劳动市场中撤离，回归家庭。20世纪60年代，日本经济进入高速增长期。为保证男性精力充沛地工作，日本再次掀起了女性回归家庭的热潮，鼓励已婚女性离开工作岗位，回家做“专职主妇”。丈夫在外工作赚钱养家、妻子在家相夫教子的“男主外，女主内”的性别分工模式得到认可和普及。然而，经济高速增长使得劳动力短缺问题显现，需要通过女性参加工作来弥补劳动力不足问题。与此同时，随着家庭生活开支的增大、子女教育费用的增加及房价的上涨，大批已完成抚育孩子任务的中年女性为补贴家用而再就业，成为兼职主妇。由此出现??M型就业模式在不影响女性完成其家庭角色的前提下，一定程度上满足了女性参与社会的意愿，逐渐成为日本女性的典型就业模式。 　　20世纪七八十年代，随着家务劳动电气化时代的到来、第三产业的快速发展、家庭规模的缩小、出生率的下降及女性的高学历化，更多女性摆脱了“专职主妇”的角色定位，涌入劳动力大军。特别是1986年《男女雇用机会均等法》实施后，雇用环境向有利于女性就业的方向转变，女性就业人数增加，就业范围扩大。传统的“男主外，女主内”的性别分工开始向“男人工作，女人做家务及兼职工作”这种新的性别分工模式转化。而女性M型就业模式并未随着女性就业人数的增多而有所改变，反而得到加强。 　　20世纪90年代以来，随着日本社会经济的变化、女性婚姻观念和就业观念的改变，女性M型就业模式发生了一些变化。女性M型就业模式的底部呈现出不断上移的态势。1991年、2001年、2011年，M型就业模式底部的女性就业率分别为51.6%、55.1%、63.9%，20年间上升了12.3个百分点，特别是2000年以来的上升幅度较大（见图1）。女性M型就业模式底部的上升，说明因结婚育儿退职的女性逐渐减少，选择连续工作的女性逐渐增多。2011年，女性M型就业模式的底部已由30～34岁年龄段移向35～39岁年龄段，说明选择晚婚晚育的女性不断增多。 　　日本女性M型就业模式的低谷整体上也呈现出上升趋势。处于M型就业模式低谷的25～44岁年龄段女性就业率由1991年的61.4%上升到2011年的66.9%，20年间上升了5.5个百分点[1]43。25～34岁年龄段女性就业率显著上升，特别是2000年以来的增幅较大。其中25～29岁年龄段女性就业率，2001年比1991年上升了5.1个百分点，2011年比2001年上升了6.8个百分点；30～34岁年龄段女性就业率，2001年比1991年提升了3.5个百分点，2011年比2001年提升了9.1个百分点（见图1）。25～34岁年龄段是女性结婚育儿的高峰期，该年龄段女性就业率的增长，表明该年龄段未婚女性的增多和已婚女性就业率不断提升。25～34岁年龄段未婚女性的就业率均保持在80%以上（见图2）。与2000年相比，2010年25～29岁年龄段已婚女性的就业率上升了9.0个百分点；30～34岁年龄段已婚女性就业率则上升了9.6个百分点（见图3）。可以说，未婚女性增多和已婚女性就业率上升使得25～34岁年龄段女性就业率有较大幅度增长。日本女性M型就业模式也呈现出逐渐向倒U型就业模式转化的趋势。 　　（二）日本女性M型就业模式变化的原因 　　1.日本女性就业观念