浅析新会计准则下企业年金基金管理与改进建议.docVIP

浅析新会计准则下企业年金基金管理与改进建议 　　摘 要：伴随着我国市场经济的健康、持续发展，在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的不断出台下，企业年金在养老保障体系中的地位得到了确认，也取得了较大的成绩。本文从企业年金及企业年金基金的定义、企业年金的分配原则与分配方式、企业年金的主要特征、企业年金的主要功能、企业年金基金在新会计准则下的应用、企业年金基金投资运营的会计账务处理、对企业年金基金建设的改进对策与建议等方面阐述了企业年金基金管理在市场经济与国家经济结构中的重要性。 　　关键词：企业年金基金；管理；改进 　　企业年金最早源自于市场经济比较发达的外国，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。经过一百多年的发展，已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱。 　　我国于1991年首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。在2000年企业补充养老保险正式更名“企业年金”，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。 　　伴随着我国市场经济的健康、持续发展，在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的不断出台下，企业年金在养老保障体系中的地位得到了确认，也取得了较大的成绩。但从另一方面来说，我国企业年金的发展进程比较缓慢，不能与我国经济发展水平、居民收入状况相适应，发展空间亟待进一步扩大。 　　一、企业年金及企业年金基金的定义 　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。企业年金采取自愿原则，实行完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。 　　企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。从它的定义我们可以知道，企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。二是企业年金基金投资运营而形成的收益。根据2004年2月劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会???中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布的《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 　　二、企业年金的分配原则与分配方式 　　由于建立企业年金是以激励员工努力工作，吸引优秀人才为主要目的，因此在分配上应坚持“效率优先，兼顾公平”原则。所谓“效率优先”是指在单位缴费上向优秀员工和为企业做出突出贡献的员工倾斜，体现企业对他们所做成绩的认可。所谓“兼顾公平”是指企业员工共同享受企业的发展成果。 　　在企业年金的分配方式上实行企业和个人共同缴费的制度。企业缴费按照国家规定的渠道列支；个人缴费按规定比例缴纳。这样有利于增强职工的参与意识和自我保障意识。 　　我国企业年金采用信托型管理模式，实行以信托关系为核心，以委托代理关系为补充的治理结构。企业年金基金作为一种信托财产，独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他企业年金基金提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产，应当作为独立的会计主体，进行确认、计量和披露。 　　企业年金基金具有以下功能：一是企业年金具有长期性、安全性、稳定性、以及追求长期稳定的投资回报；二是企业年金基金只能用于履行企业补充养老保险的义务，不能支付给企业自己的债权人，也不能返还给企业；三是企业年金基金必须存入企业年金专户，企业年金的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，应当归入企业年金基金；四是企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产；五是企业年金基金不得与各管理当事人自身债务相抵消。 　　三、企业年金的主要特征 　　企业年金是一种介于社会保险和商业保险之间的特殊养老保险形式，它具有如下主要特点： 　　（一）自主性。建立企业年金，不像基本养老保险那样具有强制性，而是企业根据本企业的经济效益和长远发展目标而自愿建立的。 　　（二）经办方式多样性。一是大企业自办；二是由多家企业联合或行业管理机构建立的区域性或全国性协会、基金会经办；三是由有关中介机构经办；四是由有关金融机构包括各类银行、基金管理公司、证券公司、寿险公司经办。 　　（三）税收政策优惠。一是企业年金缴费在一定比例时，准予列入企业成本，在税前扣除；二是企业年金的投资可免税；三是个人缴费的企业年金可免个人调节税。 　　（四）补充性和累积性。企业年金是基本养老保险的补充形式，由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成，实行完全积累。 　　四、企业年金的主要功能。 　　企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高