上师大自考人力资源专业 人事人才政策与管理实务(多选领会,个人根据考纲整理).docVIP

企业人事政策与管理 当前我国劳动关系的发展变化趋向 答：（1）劳动关系形势由单一化向多样化、复杂化转变 （2）劳动关系运行由行政化向市场化、合同化转变 （3）劳动关系规范由行政化向制度化、法律化转变 《劳动合同法》 2008年 1月1日起施行 个体经济组织是指雇工 7 人以下的个体工商户 试用期： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期； 约定服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制期约定的，按照约定支付违约金，竞业限制期一般不超过 2 年 不得解除劳动合同： 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 劳动争议： 分为 个别争议 和 集体争议 《劳动争议调解仲裁法》还明确规定，对“一裁终局”不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼  事业单位人事制度与管理 事业单位的基本特征： （1）公共服务性。服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。 （2）公益性。是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。 （3）机构的行政化。 事业单位的分类： 按行业分类标准划分：（1）直接承担政府行政职能、为政府服务的事业单位，例资质认证、监管等 （2）承担公共事业发展职能、为社会服务的事业单位，例科教文卫 （3）承担着中介沟通职能、为市场和企业服务的事业单位，例咨询、协调一类 按事业单位的经费来源形式划分：（1）全额预算管理单位 （2）差额预算管理单位 （3）自收自支预算管理单位 （三） 按事业单位的职责分类：（1）行政辅助型 （2）监督型 （3）公益福利型 （4）经营开发型 （5）中介服务型 有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同： 第一，现役军人的配偶 ； 第二，女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第三，残疾人员 ； 第四，患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为 1—6 级伤残的 ； 第五，国家政策有明确规定的。 在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于 3 个月的择业期，择业期满后未调出的，应当全其办理辞职手续。 聘用合同必备条款：第一，聘用合同期限； 第二，岗位及其职责要求； 第三，岗位纪律 ； 第四，岗位工作条件； 第五，工资待遇 第六，聘用合同变更和终止的条件； 第七，违反聘用合同的责任 在对本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员，提出订立聘用至退休合同的，应当订立。 我国失业单位人事制度改革的发展进程： 答：（1）初步探索阶段 （1978—1987） （2）逐步深入阶段 （1987—1992） （3）制度创新阶段 （1992—2002） （4）逐步完善阶段 人事争议的类型： 答 （1）按照人事争议涉及的职工人数，可分为 个人争议 和 集体争议 （2）按照人事争议的性质， 可分为 权力争议 和 利益争议 （3）按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议 等等 人事争议调解：自劳动争议调解组织收到调解申请日起 15 日内应完成调解。 8. 简述人事争议仲裁制度作用 答：（1）人事争议仲裁制度是适应聘用制特点的纠纷解决机制。 （2）人事争议仲裁制度是事业单位聘用制改革的可靠保障。 （3）能够充分实现聘用制的制度价值。 人事争议诉讼：人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。当事人对人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起 15 日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 9. 人事争议诉讼的现实意义：（1）体现了“司法最终解决原则” （2）建立人事争议诉讼制度，实现仲裁和司法接轨，有利于法院对仲裁工作的监督，促使人事争议仲裁更加公平、公正、合理。  第三章 国家公务员制度（一） 1. 《中华人民共和国公务员法》 2006年1月1日起施行。1993年颁布了《国家公务员暂行条例》属于行政法规 ，《公务员法》2005年 表决通过 《国家公务员暂行条例》 1993 年正式颁布 西方文官制度