图书室管理制度0.doc

***图书室管理制度 为提高员工综合福利水平，积极营造公司内部学习氛围，为员工提供学习专业技能和综合素质的平台，特制定本制度。具体如下： 一、图书的类别 序号 类 别 比重 可选择的图书及音像制品 A 专业技能和专业素质类 40% 营销、管理、设计、策划、客服、行政、人力资源、财务管理等 B 职业化素养培训类 30% 公关礼仪、沟通技巧、风水学、中层管理、时间管理、法律等 C 减压、励志、保持活力 10% 心理学理论、心理调节实用方法技巧、成功学、励志类 D 扩展视野、增加知识量 20% 科普、人文历史、世界文化、民族风情、旅游信息、音乐分享等 二、图书及音像制品的申购 1、公司正式员工均可向行政中心申请购买图书及音像制品； 2、申购形式：正式员工均以本人名义申购；部门经理可以本人名义申购，也可以部门名义申购。 3、申购流程： 三、图书及音像制品的采购 1、图书及音像制品采购属行政采购范围，正常情况下，采购周期每月一次，根据行政采购时间定期采购。特殊情况下可安排临时采购。 2、每月采购期，行政中心根据公司实际情况，收集购书需求，确定书目及数量，购买书籍或音像制品。 3、采购入库，登记《入库明细表》，并对图书音像制品进行编号、贴标、入库。 4、入库后，行政中心将新到书品信息通知全公司。 五、图书及音像制品的借阅 1、所有公司在职员工均可在行政中心登记借阅图书及音像制品。 2、试用期员工每次可借阅一册，最长借阅时限为一个月；正式员工每次可借阅三册，最长借阅时限为三个月；部门经理级别每次可借阅六册，最长借阅时限为三个月。如有特殊事由需续借者，需办理续借手续。(注：借阅时间若跨越节假日，则在假期里到期的图书可顺延至节后上班归还，但必须在第一周内还清。) 3、员工借出图书不得批改、圈点、画线、涂写，如有明显破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价双倍价赔。 4、员工借书期限届满，经通知仍不还书者，视同书籍遗失，按遗失情况处理。 5、调（离）职前需将所借图书音像制品全部归还，否则视同遗失，双倍赔偿。 六、本制度由行政中心负责解释。 七、本制度自发布之日起实施。 行政中心 2011年8月6日 第 2 页 共 2 页 到行政中心领取《图书及音像制品申购单》 填写完《申购单》，报直属上级审批 审批通过后，将《申购单》交行政中心复核 行政中心复核通过后，交总经理审批 总经理审批通过后，行政中心执行采购