塔前小学教师成长培养方案.DOCVIP

常熟市塔前小学教师成长培养方案 （2013-2015年度） 一、师资基本情况 我校现有教职工115人，在职在岗专任教师110人。从年龄上看，平均年龄40岁，30周岁以下（包括30周岁）9人，占7.8%；从性别上看，男教师15人，占13.04%；从学历上看，中师学历达标率为100%，高一级学历比例为95.6%，其中81.74%的教师已取得大学本科及以上学历；从专业技术职务上看，有89.56%的教师取得了中小学一级教师以上职称（其中高级4人，一级99人）；从现有骨干教师看，有1名苏州市名教师，13名常熟市学科带头人或学术带头人，27名常熟市教学能手，市级骨干教师占35.65%。从以上分析得出，我校教师是一支专业意识的教师队伍基于以上现状，提高教师素养，提升教师业务水平，已成为我校当务之急。制定骨干教师培养。、骨干教师培养是加强师资队伍建设的重要手段，也是适应新形势下教育发展的需要。为全面推进我校教育教学改革，进一步确立教学的中心地位，全面提高我校教师的师德修养、课堂教学水平，造就一支在教育教学实践中发挥示范带动作用的骨干教师队伍，以让教师与时代一起进步，让教师与学生共同成长为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。通过