组织行为学第二篇.pptVIP

三、抉择分析 这种分析方法就是用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法。 它主要包括结构关系指标和对比关系指标。 结构关系是用百分比表示部分与整体之间的关系。 对比关系指标是用百分比表示整体内部各部分之间的关系。 四、相关分析 这种方法是用于揭示两组变量或几组变量之间的关系的方法。一般用相关系数作为度量的具体指标。 相关系数的范围：从+1经过0到-1。 相关系数的绝对值越大，说明变量之间的关系越密切。 相关系数的绝对值与变量之间的关系 正比或反比关系 密切关系 显著关系 中等关系 没有关系 两组变量之间的关系 1 0.7-0.9 0.5-0.7 0.3-0.5 0 绝对值 五、因素分析 这是一种比较复杂的处理数据的方法。 因素分析方法一般应用于分析受多种因素影响的现象。 这种因素分析的目的是要确定受多变量影响的心理现象的总变动中，各个因素的影响方向和影响程度。 真题练习—单项选择题 2 . （2007.4）度量离中趋势的常用指标是（　） A ． 简单算术平均数 B ．加权算术平均数 C ．中位数 D ．标准差 3. （2006.4）组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ 　） A.四个步骤 B.五个步骤 C.六个步骤 D.七个步骤 3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ ） A.抉择分析 B.相关分析 C.趋势分析 D.因素分析 2.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制， 能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( ) A.实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法 2. （2005.4）下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（　） A.选择法 B.是否法 C.等级排列法 D.比较法 3.心理测验的有效性是指心理测验的( ) A.可靠性 B.准确性 C.信度 D.效度 4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做( ) A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验 5.测验结果稳定性和一致性的指标是( ) A.效度 B.信度 C.恩格尔系数 D.区分度 3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(　　　) A．趋势分析 B．抉择分析 C．相关分析 D．因素分析 真题练习—单项选择题 2. （2003.4）度量离中趋势的常用指标是( ) A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差 2. （2002.4）以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) A.面谈法 B.电话调查法 C.问卷调查法 D.案例研究法 2. （2004.7）实验法中的间隔时序准实验的特点在于，对同一个群体进行（ ）。 A.不同的实验对比 B.附加物力的实验对比 C.附加人力的实验对比 D.实验前后对比 真题练习—单项选择题 3. （2006.7）用于揭示两组变量或几组变量之间的关系的方法是（　　　） A.抉择分析 B.相关分析 C.因素分析 D.回归分析 2. （2007.7）在相关分析中，其度量的具体指标是( ) A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差 7. （2005.7）在组织行为学的研究方法中，无法证明答案的正确与否的方法是( ) A.案例研究法 B.观察法 C.心理测验法 D.实验法 3.在相关分析中，相关系数的范围是( ) A.+1到0 B.0到-1 C.+1经过0到-1 D.+1不经过0到-1 真题练习—多项选择题 26. （2005.4）组织行为学的研究方法的主要特性是（