经济生活第三单元第七课第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存.pptxVIP

按劳分配为主体 多种分配方式并存 政治组 第七课 第一框 自主学习 花1-2分钟快速浏览一下课本，注意以下问题： 1.按劳分配条件、原因、意义、地位 2.生产要素按贡献参与分配形式、意义 情境创设 农民甲：队长，我寻思承包几亩地，我兄弟几个有的是力气，人也勤快，咱多劳多得，这咋不行呢？ 农民乙：是呀！队长，像我这样累死累活地干，队里分配给我的粮食和好吃懒做的人一样多，这不是鼓励偷懒吗？都这样懒下去，这日子咋过呀？ 这两位农民在收入的分配上提出了一个什么标准？ 按劳分配 范围：社会主义公有制经济 尺度：劳动（数量和质量） 表现：公有制企业劳动者的工资、奖金、津贴，农村集体经济中承包土地获得的经营收入 按劳分配 不劳不得？ 福利性分配 福利性分配 情境创设 队长：好！我今儿个就牵了这个头，分！虽说也是国家的，但人有不同，按劳取酬，天经地义。要过好日子，非这样不行！ 为什么“非这样不行”？ 合作探究 按劳分配的必要性 1.能不能按资（生产资料）分配？ 2.能不能按需（需求）分配？ 3.能不能平均分配？ （一）由现实的经济条件决定 1.生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 2.社会主义公有制条件下，生产力和发展水平是实行按劳分配的物质基础。 3.社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 按劳分配的必要性 决定不能按资分配、不劳而获 决定不能按需分配 决定不能平均分配 （二）积极的社会作用 1.有利于促进社会生产力的发展。 2.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性。 3.体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 按劳分配的必要性 生产要素按贡献参与分配 按劳动要素参与分配 按资本要素参与分配 按技术要素参与分配 按管理要素参与分配 按土地要素参与分配 私营、外资企业工资、奖金、津贴 个体经营所得 生产要素按贡献参与分配 情境创设 时过境迁，队长的孙子从某重点大学毕业了，他自主择业，进入某外资企业，月薪8000元。三年后，由于他的科技发明对该企业有重大贡献，被企业重奖50万元。此外，他还利用休闲时间炒股，每年获股息20万元。 队长孙子的收入分别属于哪种分配方式呢？ “收入”小知识 劳动收入和非劳动收入 劳动收入 非劳动收入 “收入”小知识 是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。 财产性收入