临泽县百名组织部长进千乡活动工作总结.doc.docVIP

临泽县开展“百名组织部长进千乡”活动 工　作　小　结 中共临泽县委组织部 2011年4月28日 全省组织系统“百名组织部长进千乡”活动开展以来，临泽县把开展此项活动作为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动和“千名干部下基层创先争优”主题实践活动的有力抓手，组织全体组工干部紧紧围绕乡镇党委换届中心任务，走出机关、深入基层、贴近群众，制定活动方案，强化工作责任，落实任务要求，保证活动扎实有序开展，并取得了阶段性成效。 一、深入基层走访调研，破解组织工作难题。把广泛开展走访调研作为查找问题、理清思路、破解难题的重要前提，重点围绕选好干部、配强班子两大任务，深入７个乡镇，全面了解现任党政领导班子和干部队伍工作情况和运行状况，认真分析班子成员年龄、性别、学历、任职年限等情况，为精心制定换届工作实施方案打下了基础。及时建立领导干部联系点制度，部领导班子成员每人联系３个乡镇，其他科级干部作为联络员配合领导班子成员做好联系工作。坚持问需于民、问计于民的原则，部务会及时召开会议，围绕加强领导班子和干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设以及人才队伍建设等内容，研究确定了7个调研课题，由部领导分别领题，广泛开展以“交一批基层群众朋友、总结一批基层先进典型、解决一至两个实际问题、指导开好一次民主生活会、写好一篇调研报告”为主要内容的“五个一”大走访、大调研活动，增强了走访调研活动的针对性和实效性。部机关其他党员干部结合开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，深入乡镇村社、基层干部和党员群众，主动与他们交朋友、谈思想、寻对策、话发展，深入了解基层干部群众对换届工作的想法和要求。目前，通过调查问卷、发函征询、召开座谈会、个别入户走访等形式，共召开座谈会7场（次），走访党员群众100多户，征求基层干部群众的意见建议49条，撰写高质量的调研报告9篇。 二、深入谈心广纳良言，激发干部工作活力。围绕高标准、高质量地做好换届工作，通过谈心交流，全面掌握干部信息，畅通干部诉求渠道，确保谈心谈话全覆盖。一是“指定谈”和“申请谈”相结合。部机关制定了谈心谈话活动计划，明确要求组织部长与乡镇党政一把手必谈，充分了解和掌握他们的思想动态、工作实际和生活状况；县直各部门各单位主要负责人可以根据自己的实际情况，申请与部长约定谈，反映个人的诉求和想法。为确保谈心谈话的针对性和实效性，具体工作中，把约谈对象扩展到专业技术人才、离退休老干部、“两代表一委员”和普通党员干部，实现了部长与干部的全方位“双向约谈”。二是“请上来”和“走下去”相结合。采用“交心式”的谈话方式，把干部请上来谈心与部长亲自下基层登门访谈结合起来，努力营造平等宽松的谈话氛围，鼓励各级党员干部讲真话、讲实话、讲心里话，推动了谈心活动的深入开展，同时也征求到了一些真实的意见建议。三是“定时谈”和“随机谈”相结合。为确保谈心活动取得实效，我们根据工作需要定时或随时与党员干部约谈，或提醒、或帮助、或教育，畅通了“民意”诉求表达渠道，拓展了意见建议征询范围。同时，部机关还设立了“部长信箱”，畅通了干部监督电话，丰富了谈话手段，为扎实推进谈心谈话活动搭建了有效平台。广泛征求约谈对象对加强组织工作的意见建议，坚持边查边改、即知即改原则，深化整改抓落实，为进一步改进和全面提升组织工作水平创造了条件。 三、畅通渠道开门接访，倾听民意促进和谐。把重视解决信访事件作为加强机关效能建设、推动干部作风转变、促进社会和谐的有力抓手，建立“组织部长信访接待日”工作制度，实行组织部长、副部长轮流“坐班”，认真接待处理群众来信来访事件。同时依托部机关办公室，建立信访接待室，确定专职信访干部，具体负责信访事件的接待受理、呈送办理和结果答复等工作，进一步畅通了信访渠道。为全面提升换届期间信访事件办理的效率和质量，部机关建立了信访“首问责任制、公开承诺制、限时办结制、信函答复制”等信访工作机制，实行谁接待、谁受理、谁主管、谁负责，形成了部机关主要领导亲自抓、分管领导具体抓、信访专干协同抓、干部职工共同抓的良好氛围，切实强化了部机关干部重视信访工作的责任意识，保证了信访事件的及时有效办理。自“百名组织部长进千乡”活动开展以来，共接待来访群众16人（次），共受理各类群众来信来访事件6起，目前已办结6起，信访办结率达100%。 四、严肃纪律营造氛围，确保换届风清气正。县委分别召开常委会议和中心学习小组会议，认真学习传达中组部《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》、《关于严肃纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神和省市委有关要求。组织组工干部先学一步，认真学习关于换届工作的安排部署，提高组织和指导换届工作的能力和水平。通过广播、电视、网络等宣传载体以及会议、专栏、板报等多种形式，就换届的有关政策、法律法规以及纪律等方面要求，进行正面宣传和引导，