《选拔与管理并重干部工作研究》.docVIP

选拔与管理并重干部工作研究 一、干部选拔与管理的的主要做法及成效 富锦市委委充分认识到加强干部选拔与与管理是党要管党、从严治党党方针的重要体现，在干部工工作中既重干部任前选拔，更更重干部任后管理，不断拓宽宽干部选拔渠道，不断丰富干干部管理方式，努力建设朝气气蓬勃、奋发有为的高素质干干部队伍。 1、拓宽选人用用人渠道，激发干部队伍活力力，努力提高干部选拔公信度度和满意度。在干部选拔任用用工作中，富锦市委毫不动摇摇地贯彻执行《干部任用条例例》等法规制度，建立完善了了科学规范的干部选任制度，，营造了公开、民主、竞争、、择优的识人选人用人氛围。。一是开展“比武竞岗”。富富锦市委严格按照《党政机关关竞争上岗工作暂行条例》、、《佳木斯市民主遴选党政领领导干部实施办法》文件要求求，严格履行工作程序，准确确把握关键环节，探索实施竞竞争上岗、民主遴选等多种竞竞争性选拔干部途径。20110年，市委搭建了“比武竞竞岗、阳光遴选”的舞台，在在政法系统开展了竞6个程序，在检察院、公公安局民主遴选中设计了8个个程序，通过“一审二推三测测四考五票决”五个环节，逐逐步“过筛子”、“选大个””，层层选拔出德能最优秀、、岗位最适合的干部，为政法法干部队伍带来了生机与活力力。二是开展“阳光公选”。。富锦市委把公开选拔作为配配强班子、优选干部、广纳贤贤才的有效方式，不断改进和和完善公开选拔党政领导干部部工作，先后组织了