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1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的，经济的，文化的，社会的，和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女(同工同酬)培养和选拔妇女干部。2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以(性别)为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工(结婚、生育)的内容。4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育(两个)子女。5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得(延长生育假)的奖励或者其他福利待遇。6、《女职工劳动劳动保护特别规定》自(2012)年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日，国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。7、女职工劳动保护特别规定的适用范围是(国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工)。8、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程中即(经期、孕期、产期、哺乳期)的劳动保护。9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女主禁忌从事的劳动范围的岗位(书面)告知女职工。10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，(与其解除劳动或者聘用合同)。11、依据《劳动合同法》，(劳动者被依法追究刑事责任的)用人单位可以解除与孕妇、产期、哺乳期女职工的劳动合同。12、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、(女职工权益保护)，工资调整机制等专项集体合同。13、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间，分娩后(一年)内或者终止妊娠后(六个月)内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。14、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予(1至2天)的休假。15、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(医疗机构的证明)予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。16、依据《女生劳动保护特别规定》，对怀孕(7个月)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。17、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入(劳动时间)。18、依据《女职工保健工作规》，从事立位作业的女职工，妊娠满(7个月)后，其工作场所应设立工间休息座位。19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受(98天)产假，其中产前可以休假(5)天，根据《湖南省人口与计划生育条例(2016)》的规定，符合法定生育条件的职工，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的增加产假(15天)。21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15天)。22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕末满四个月流产的，享受(15天)产假。23、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满四个月流产的，享受(42天)产假。24、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险由(用人单位)按照国家规定缴纳生育保险。25、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由(用人单位)支付。26、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照(用人单位上年度职工月平均工资)的标准由生育保险基金支付。27、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由(生育保险基金)支付。28、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照(生育保险规定的项目和标准)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。29、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有(1至2周)时间逐渐恢复原工作量。30、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满(1周岁)婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。31、依据《女生劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(1小时)哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加(1小时)哺乳时间。32、依据《女劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应