05岗位工作描述格式书_后勤管理.docVIP

岗位工作说明书 分析日期：岗位描述岗位基本资料岗位名称所属部门直属工作性质工作地点 直接顾客工资标准岗位资料、任职资格 教育背景最低学历要求。经验最起码的工作经验要求技能要求应具有的基本技能和能力独立判断与思考能力操作能力（速度、准确性和协调性）工作态度记忆力。独立判断与思考能力工作态度记忆力个性特质具备何种性格特征。培训经历基本的专业培训其它倒班；加班；出差；等。 岗位设置原则 因事设岗原则 设置岗位既要着眼于企业现实，又要着眼于企业发展。按照企业各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒 规范化原则 岗位名称及职责范围均应规范。对企业脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新 整分合原则 在组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能协调，发挥最大的效能 ? 最少岗位数原则 既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力 人事相宜的原则 根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并安置到合适的工作岗位上 职务设计必须达到的基本要求 (1)全部职务的集合通过职务设计应能顺利地完成组织的总任务，即组织运行所需的每一件工作都落实到职务规范中去 (2)职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率。