铭志考勤请销假制度.docxVIP

陕西铭志发展建设工程有限公司管理人员考勤请销假制度为了进一步引导职工增强工作责任心，端正工作态度，在公司内形成紧张有序的工作氛围保证各项工作顺利开展，根据公司管理需要，特制定本制度。一、考勤类别 员工必须在规定时间由本人签名报到（或打卡按指纹）。 没有正当理由不按时签到又不能按时到岗的即为迟到或旷工。 下班前擅自离岗的即为早退。 上班时间非因工不在工作岗位的即为中途离岗。 员工因病，并持有县级以上医疗机构诊断证明和休假证明，申请休假即为病假。 员工因私事需要请假的，可申请休事假。 员工有下列行为的即为旷工。未办理请假手续而不到岗；假期满既不销假又不办理续假手续的；虽请假或申请续假但未被批准，擅自休假的；没有正当理由而不服从组织工作调配；迟到、早退人员未在签到表内划杠的空格内补签的。二、请假程序及审批权限 因事、因病需请假者，需由本人提前写请假条。部门主管签署意见后，交总经理审批。经批准后，请假条交综合办公室存查。 管理人员请事假1天以上，由部门主管审签并报总经理审批。部门主管请假，由总经理审签审批。 管理人员因病请假，当月休假不得超过2天（住院患者除外）。 管理人员因公外出不能按时签到的，由所属部门主管提前出具书面证明。加班规定 管理人员因工作需要加班，须经部门主管审批，正常工作日延长工作时间不计加班，休息日工作时间不足2小时不计加班，2小时以上6小时内计半天加班，6小时以上计1天加班。 管理人员在休息日加班不计算工资，由综合办公室建立请销假和加班台账，可在12个月内轮休，超过12个月未轮休的加班作废。 管理人员在法定节假日（或公司机关连休7天以上假）加班，每天对加班人员发50元补助费，享受补贴后不得轮休。四、处罚规定 旷工者扣减当天工资和其他各项补贴，一月累计旷工三次，全年累计旷工十次，按辞退处理；连续旷工三天或年累计旷工十五天以上者，视为自动离职，公司予以除名，并解除与其签订的《劳动合同》。 中途离岗的每次罚款50元，无故迟到、早退或在工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股、看电影、串办公室影响他人工作，视情况予以处罚，迟到、早退超过半小时以上者，每次罚款20元，在其当月工资中扣减；一月累计十次或一年累计三十次迟到或早退即责令下岗；一月累计五次或一年累计十五次中途离岗的即责令下岗。 事假期间扣发当日全部工资，管理人员休、婚、丧、产、探亲等法定假期间，按有关法律、法规执行。 跨法定休息日的连续假，按国家规定与法定休息日一并连续计算假期。 对当月值班的部门主管每人发50元补助费。值班经理在值班时必须坚守岗位，监督签到，不得有人冒名签到。值班经理未认真履行责任，凡无故或未按时值班，或有冒名签到或未及时交送签到表者，每次罚款50元。组织管理第二十条 考勤工作由公司领导带班，部门主管值周，负责对公司管理人员上、下班签到及工作时间的纪律抽查，值班人员由综合办公室负责安排。第二十一条 机关全体管理人员诶天上午上班前在办公楼前由值班经理领队统一做广播体操，做完后由值班经理点名签到。若遇特殊情况不能做操，由值班经理负责在值班室签到。每天下午下班时在值班室签到，对凡未签到者，值班人员必须在空格内划杠。签到结束当即将签到表送交综合办公室。第二十二条 月末由综合办公室负责统计考勤结果，报公司主要领导审批，从本人当月工资中扣除应扣款项。第二十三条 各部门负责人要配合综合办公室做好本《制度》的实施工作，教育本部门的管理人员严格遵守公司的劳动纪律。附则第二十四条 本制度由公司综合办公室负责解释第二十五条 本制度所称管理人员即指在公司上班的全体工作人员（不含工勤人员）。